인사과 직원에게 여쭙니다. 저에겐 중요한 일입니다.
저는 중견회사에 다니는데요. 좀있으면 구조조정이 있을예정이예요.
저는 계약직인데 몇개월다니는동안 잔업수당을 신청한적이 없어요. 꽤 많을 듯해요.
일을 열심히 했거든요. 인사고과도 잘 받았습니다.
1.지금 밀린 잔업수당을 모조리 다 신청하면 제가 구조조정 대상에 포함될까요???
잔업수당과 구조조정대상과의 상관관계를 알고 싶네요.
계약직이라서 구조조정대상이 된다하면, 잔업수당과 상관없을지..
2.구조조정 다 끝나고 잔업수당을 신청할까요?ㅠ.ㅠ
제가 불쌍하죠..열심히 일해놓고..
2개질문에 답변 좀 달아주세요...ㅠ.ㅠ
현재 분위기는 정규직 직원들도 자를 예정이에요.
저는 계약직인데 살아남을수 있을란가는 모르구요.(월급이 작아서 살아남을수도...ㅠ.ㅠ)