50초반이세요 .
공기업에서 명퇴를 하셧는데
회사에 관해선 무슨일이있으셨는지 잘 말씀안하시고
언급을 피하시는데
그 회사에서는 대부분은 60까지 있는다고하시는데
꽤 상처를 받으신 일이 있으신거같은데
감이 안잡힙니다..
사기업도 아니고 공기업이라 그런지..
감사?온 사무관이 쪼아댄 일이 퇴직전 있으셨는데
그에 관련한것인지..
혹시 주변에 명퇴관련한 일 아시는분 관련된 일화 등을 들려주실수있나요? 아직학생이라 잘 감이안잡힙니다..
또 책임의 의미로 명퇴를 하는일이 많나요?
보직을 발령 안받으시면 그럴수도. 다른 부서에 부장으로 팀원이신 분 계셨어요. 그 팀 팀장은 후배였고요. 그 정도면 나가야죠
근래 몇년동안 공기업 명퇴 많이 해요.
이윤 간단하죠. 사업은 방대하고 이익이 적어지면서 매스컴에서 많이 때렸잖아요.
그래서 사업체 줄이이고 직원 줄이고.....
책임의 명퇴보단 단체명퇴가 많죠.
몇년 봉급 미리 받으십니다
-------수억 됩니다
공무원하고는 비교도 안됩니다
시누이 앞으로 더욱 빡세다고 명퇴하고 몇달째 9급 공무원 준비하더라도요
일단 조건이 좋고
어떤 경우는 자식 입사까지 보장받는경우도 있었어요(한 십년전쯤? 지금도 그러려나요)
구조조정에 의한 자발을 가장한 비자발적 퇴직일 수 있어요.
몇년사이 공기업도 알게 모르게 구조조정 많이 했습니다.
50대초반이시면 부장급이상일 텐데, 보직 떼고 부서원 발령.
(특히 후배가 부서장인 부서), 아니면 이전 업무와 전혀 무관한
부서발령 등등...견디기 힘들게 만들어서 내보내기도 합니다.
외부감사나 검사(감사원 등)시 간과할 수 없는 큰 귀책이 있을 경우
책임차원에서 퇴사하기도 합니다.(극히 드문 경우입니다...)
윗님 공기업 관련자신가요 ㅋ
공기업은 비자발적 퇴직이란게 있을수가 없는 조직이에요.
사기업이야 견디기 힘들게 만들어서 내보내도 공기업은 그럴일이 절대 없습니다.
명퇴 조건도 좋고 마음이나 몸이나 지치셨을듯 하네요
책임차원에서 퇴사면 명퇴도 아닐뿐더러 책임차원에서 퇴사하는건 뉴스에 나올만한 거리죠.
공기업이란 조직이 얼마나 서로서로 감싸주는곳인데요 ㅎㅎㅎ