보험영업에 대하여 문의드립니다.
알고있는게 없어서요. 권유를 받았는데 자기 소속팀 밑으로 들어오라는데요
그것도 다단계처럼 제가 실적 쌓으면 팀장이나 소장이 제 실적에 대해서 가져가는?구조인가요?
적극적이라서 왜 그러지?하면서 걱정도 되고 그러네요.
보험영업에 대하여 문의드립니다.
알고있는게 없어서요. 권유를 받았는데 자기 소속팀 밑으로 들어오라는데요
그것도 다단계처럼 제가 실적 쌓으면 팀장이나 소장이 제 실적에 대해서 가져가는?구조인가요?
적극적이라서 왜 그러지?하면서 걱정도 되고 그러네요.
다단계와 같아요.
빨대꽂기님..그래요???그럼 위에 팀장만 좋은일 하게 하는 구조인가요?
혹시 몇퍼센트씩 가져가는지는?
처음 신입 들어오면 지인영업 가족영업으로 작어고 20건 이상 계약하죠. 보험회사는 자꾸 새로운 사람이 들어와야 영업력이 커지니까 순환이 빠릅니다. 정.해보고싶음 6개월 해보고 그만두세요.
보험영업과 다단계는 다릅니다. 영업사원이 한 수당은 영원사원이 다 가져 갑니다.
물론 영업사원을 데려오신 분에 대한 인센티브는 약간 있습니다. 하지만 다단계와 근본적으로 다릅니다.
참고로 보험회사 잘 압니다
universe님 그러면 권유한사람은 인센티브 때문에 적극적인거라고 순수하게 봐도 되겠군요.
저번에 보험설계사를 하는 친구의 친구 보니까 새로운 사람을 데리고 가면 인센티브를 받더라고요..한명당 20-30만원? 오래전이라 기억이 가물가물하네요..
권유한 사람 입장은 자기에게도 팀에도 도움이 되지요.
하지만 그 것이 대단한 금액은 아니구요. 정작 본인이 보험영업을 잘해 소득이 올라가면 본인이 최대 수혜자인거지요. 하지만 보험영업은 쉽지 않습니다. 그래서 중도 탈락하는 분도 많구요. 그러므로 보험회사 입장에서는 사원모집에 신경쓰는 것이구요.
네 감사합니다^^잘생각 해봐야겠네요
넵. 인센티브가 있습니다.
회사마다 다르기는 하지만 있어요. 하지만... 그 비용은 크지 않습니다.^^