옛말에'뜻이 있는 곳에 길이 있다'는 말이 있듯이, 이는 열심히 노력하면 결실을 맺는 다는 거죠. 하지만 아무리 노력한들 사회에 인재를 뽑으려는 시도가 없다면 어떻게 될까요? 특히 결혼 후 아이를 낳고 재취업 기회조차 주지 않는다면 말이죠.
하지만 최근 여성의 활발한 사회참여가 이뤄지면서 대기업이나 외국계 기업에선 여성 리더를 키우는 인사제도가 도입되고 있는데 SK•CJ•포스코 등은 여성임원들이 후배 여직원들과 멘토-멘티 관계를 맺고 사내외 생활에서 조언자 역할을 맡는 ‘멘토링 프로그램’ 등 다양한 여성지원 프로그램을 속속 도입하고 있다고 합니다.
일례로 여성친화적인 그룹 cj는 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율도 17% 선을 유지하고 있다고 하는데 CJ그룹 내 주력 사업이 식품, 바이오, 엔터테인먼트 및 미디어 등 감성적인 영역으로 확대되면서 여성 인력의 비중과 역할이 강화되고 있다고 하는데 CJ 이미경 부회장은 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 많은 관심을 기울이고 있다고 합니다!
CJ그룹 관계자는 "지난해 6월 처음으로 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있다"고 하는데 우리 여성들에게 어렵고 힘들었던 직장생활을 멘토링 프로그램이 해결을 해줄 것 같아서 무지 기대가 됩니다!
평소 CJ 이미경 부회장하면 영화와 음악, 미디어, 게임을 아우르는 '콘텐츠 공룡'이 한국에서 탄생시킨 그녀의 끝은 도무지 알 수 가 없을 정도예요. 2006년엔 미국 맨해튼센터에서 열린 세계여성상 시상식에서 수상을 받은만큼 이 시대의 여성 리더라고 생각돼요.
앞으로도 지속적인 경제성장을 위해 여러가지 부문에서 선도적 역할을 하길 바래요