작년 5월 1일부터 7월 9일까지 근무 했구요.
급여 계산은 1일부터 30일까지 일한 것을 다음달 10일에 10일치 깔고 주는 방식이었구요.
한창 바쁘고 초과근무에 대한 수당 하나도 없이 근무햇는데
딱 고 시기 넘기고 업장이 어려운데 그 업무를 맡은 사람 중 급여가 젤 많으니 죄송하지만 그만둬 달라고 했어요.
그리고 나머지 급여와 그외 갑자기 그만 두게 된 것에 대한 보상을 하겠다 머 이런 말을 여러번 했고
녹음 해서 가지고 있습니다.
근데 이 노동부 신고가 1년안에 해야 하는거고 오늘 꼭 해야 하는데요.
오래 되서 계사법을 까먹었네요.
내가 받을 돈이 7월 1일부터 9일까지 급여 + 보상금 인건가요?
7월1일부터 9일까지 급여와+ 10일 깔린 급여 +보상금 인건가요?
근로계약서는 있나요??
그 사람이 제게 문자 보낸게 있고 언제부터 언제까지 근무했다고 확인하는 문자예요.
근로계약서 없으면 업장쪽에서 불법이라 그쪽이 걸린다고 하더라구요.
맞죠?
글고 10일치 깔고 주는 것도 그렇고.
노동부 전화 하면 친절하게 상담해줘요
7월 9일까지 일하고 관두셨다면
7월에 일한 9일분만 따로 계산이 되는 거 아닌가요?
6월 급여는 받았다고 한다면요.
근로계약서 안쓰고 10일치 유예하는건 그쪽 불법이구요.
그건 노동부가 알아서 할거고
신경 안쓰고 있어서 내가 받을 돈을 까먹은거죠.
9일치 월급인가 19일치 월급인가
초딩 수학이잖아요.
근데 오늘 쫌 멍하네요.
지금 진정서 쓰고 있는데
받을 금액은 딱 몇백 똑같긴 한데요.
거기 금액 구성을 깔려있는 10일 + 못받은 9일치 월급 + 보상금인지
깔린 월급 10일은 이미 다 받은건지 헷갈려요.
인터넷 접수하면 노동부 바로 신고 들어가서 지금 첨부하려구요.
워낙 그바닥에서 비일비재한일이라
전 십년전 몇달일했는데
10일치 못 받았어요
비슷하게 그만둔 선생님한테 전화했더니
그분도 못 받았다 해서
그냥 그바닥이 그런가보다하고 말았네요
노동부알아보세요
19일 분이네요.
신경 써주신 분들 감사하네요.
그런 보상분이랑 꼭 입금 받겠어요.^^
아 거긴 주식회사라 세금 관련도 있고 해서 파렴치한 원장이긴 하지만 더 거지짓은 못할거예요.
글고 계약서 안쓰고 유예분 있는건 자기가 불리한거고
나중에 안주려고 정말 비열하고 추잡하게 굴었기 때문에
돈 바로 안주면 빨간 딱지 붙일거예요.
근무한 바로 그 곳에.
돈보다도 급여를 안주고 떼어먹을 수 있는 사람이라 본 것 자체가 넘 모욕적이라 신고합니다.
지금 신고했어요.
인터넷으로요~^^