이럴경우 다른분들은 어떻게 말씀하시나요?

[...]

오늘 갑자기 저희 회사랑 같이 프로젝트를 하는 업체에서 전화가 왔어요

그 회사에서 사람을 뽑는데, 과거에 저희 회사에 약 6개월정도 있었던 A라는 사람이 지원을 했더라...

A는 어떤사람이냐... 대략 알려달라..

 

근데 문제는 A라는 사람은 별루인 사람이었어요..

저는 좀 당황스럽지만, 있는 그대로 말했어요...

6개월정도 있으면서 일도 안하고, 모든 일을 말로 떼우려고 했고, 친화력도 좋지 않았다...고들 평한다...

사실이었거든요...

근데 말하고 나니 왜이렇게 찜찜한가요....

한사람의 인생인데, 내가 이리 말해도 되나? 싶은게...

대부분 어떻게 대처를 하시나요....

 

[카틀레아]

착한일 하신거고요. 협력업체 도왔으니 실리에도 맞는잏 허신거에요.

[...]

정답 나왔네요
찜찜하다는...

잘못한거죠 나쁘다

[나쁘긴요.]

거짓말을 했거나 그 사람에 대한 감정이 안좋아 안좋게 말한게 아니고
객관적으로 누가 봐도 그랬던 사람이어서 그렇게 전달했다면 잘 하신거죠.
다만 찜찜한건 사람이 다른 사람 평가하는게 뭔가 느낌이 좀 그래서 그런거고요.
업체 입장에서 보면 새사람 들이는데 나쁜 점 덮고 누군가 무조건 좋은 말 해줘서 그 사람 썼다가
알고보니 그게 사실이 아닌 경우 난감하고 손해를 보게 되잖아요.

[입력]

원글님 평가가 결정적일거라는 생각 버리세요
두루두루 알아보고 들어보고, 면접하며 다시보고 그럴겁니다
그냥 할일 하신거에요

[그런 경우]

있었는데 참 어렵더라구요.. 나와 잘 맞지 않았을뿐 다른곳에는 어떻게 능력 발휘 할지 모르는데 하는 생각도 들었어요. 그래서 아주 애둘러서 이러 이러한데 이런 점을 고려해서 면접 볼때 확인하면 좋을것 같다 뭐 이런식으로 말했어요. 엄청 진땀 나더군요.. 근데 그 사람이 눈에 확 띄는 결점이 있을때는 아주 말안하는것도 문제가 될까 걱정이 되었어요. 아이가 있어 힘든건 아는데 육아를 핑계로 지각과 조퇴가 거의 한달의 반이 넘었거든요 ㅠㅠ