중소기업 과장 연봉은 얼마나 되나요?(연봉 협상 관련)

[질문]

대기업 9년 경력 있구요. 퇴사한지는 3년 가까이 되었어요.
재취업하려고 중소기업(규모가 작아요. 총 직원수 30명 정도)에 이력서를 넣었는데 인터뷰 하러 오라고 연락이 왔습니다.
연봉 협상시 제가 어느 정도 금액을 제시해야 해야 적당할까요?
(직급은 이전 직장에서 대리 말년이였기 때문에 과장으로 제시하려고 합니다.)
참고로 이전 직장 연봉은 성과금을 제외하고 4,800만원 정도였어요.
경력이 3년이나 단절된 상황에서의 재취업이라 예전 연봉을 다 받을 수는 없겠지만, 터무니없이 제 몸값(?)을 낮추면서까지 입사하고 싶진 않거든요.
관련된 정보 아시면 좀 알려주세요.
미리 감사드릴께요~

[울회사]

직원50여명 4000~4500정도 해요

[대기업 경력]

대기업 경력 14년 과장 1년차에서 육아 때문에 쉬다가 작년에 120명 정도 되는 중소업체에 연봉 4200정도에 들어 갔네요
대기업때보다 연봉은 훨씬 줄었지만 나이에 경력 단절이라
그정도도 어디나 싶었네요
제 업무가 1~2년만 쉬어도 뒤쳐진다는 소리를 듣는 분야라.

회사분들보니까 과장 급여가 다 비슷한거 같더라구요

[..]

직종마다 조금씩 다르고 회사마다 다르겠지만
100명정도 되는 중소기업에 과장 연봉5천 이상이였구요..
일반적으로 그보다 영세한 사업장은 4천에서 4천오백선에서.

[. . .]

4천받으면 잘받는거죠.

[원글]

덧글 남겨주신 분들 감사합니다.
저도 육아 때문에 잘 다니던 직장을 관뒀는데.. 막상 전업으로 사는 것도 어렵고 힘들더라구요.
잘 나가고 있는 입사 동기 소식에 자괴감도 들면서 저도 제가 가지고 있는 역량을 발휘하고 싶은 마음이 많이 들어요.
이번이 저에게는 사회생활을 이어나갈 수 있는 어쩌면 마지막(?) 기회가 될 수도 있을 것 같아 잘 알아보고 신중하게 결정하려구요. 어찌 되었든 아이들을 남의 손에 맡겨야하는 기회비용도 생각해야 해서요.