저는 지원 업무를 담당하고 있어요.
그러니까 정부기관에서 보면 정식 공무원 외에 사서, 서무, 에디터 등이 있잖아요.
그런 지원 업무 중 하나를 하고 있어요.
이 회사에 6년 정도 다니면서 어느 정도는 일이 익숙하다고 생각하지만
여전히 모르는 것도 많아요.
워낙 일 자체가 다양하고도 복잡하다보니 매번 새로운 업무를 하려면 조사도 해야 하고... 그렇게 쉽지만은 않아요.
아무튼 저희 팀이 저랑, 이번에 뽑은 신입사원이랑 두 명이에요.
그런데 이 신입사원이 좀 말썽이네요.
성실도도 약간 떨어지고 업무에 빨리 적응해야 하는데 아직 적응이 잘 되지 않은 상황인데
사람들이 뭐라뭐라 하니 사기도 좀 떨어지고... 한 상황이에요.
저는 딱 한번 일찍 다니라고 말한거 말고는 이래라 저래라 하는 스타일은 아니에요.
본인이 알아서 할 일이고, 못 견디면 나가겠지 그럼 새로운 사람 뽑으면 되니까. 하고 있어요.
근데 어떤 부장님이 이 신입사원에 대한 애정인지 못마땅함인지 모르겠지만
어떤 일을 시켜놓고 그게 제대로 안됐다고 공부 좀 더하라고 시간 있을때 얘기 좀 하자고 하시고
또다른 일을 해달라고 요청하셨길래 제가 해드렸더니 (신입사원 지각해서 ㅎㅎㅎ)
왜 당신이 했냐고 내가 그 신입한테 업무를 요청한 이유가 다 있다시며 그 신입사원은 왜 이메일에 답변도 안하냐고 화를 내셨어요.
좀 어벙벙해서 부장님한테 원래 저희팀에 업무요청을 하시면 그때그때 되는 사람이 수행합니다. 지시사항을 존중하지 않는다고 느끼셨다면 죄송합니다. 했어요.
오후에는 저한테 다른 업무를 요청해서 처리해드렸고요.
암튼 그러더니 그 부장님이 또 오늘 그 신입사원한테 다른 업무를 요청하며 이걸 새벽이 되든 언제가 되든 오늘까지 끝내달라고 하셨어요.
저는 지금 업무가 없어서 걍 자리지키고 있고요.
참고로 제가 마음에 안 드는건 아닐거 같아요. 어제도 저한테 "언제나처럼 원활한 처리 감사합니다" 식의 이메일을 보냈어요.
저희 남편은 그 부장님이 신입사원이 별로 열심히 하는거 같지도 않고 하니 교육 차원에서 그러는게 아닐까? 자기가 별로 나설 일은 아닌거 같은데... 했는데
저는 만약 부장님이 이 신입사원을 가르치고 싶어서 그러시는거면 저한테 이러이러해서 내가 가르치겠다 하고 설명을 해주셔야 하는게 아닐까 싶어요. 속마음을 모르겠어요.