성과급의 공정한 분배를 위해선 대부분의 기업들이 채택하고 있는 성별, 직군별 채용방식으로 전환해야
체력과 책임감이 다른데 차별임금이 직군별, 성별, 나이별, 직급별로 차별되어야
직원들의 처리 업무가 제각각인데도 불구하고 급여가 같으면 안됨. 해마다 연말 성과급 에서 큰 차이두어야
업무의 성격에 관계없이 일괄적으로 임금을 지급하고 그에 따라 성과급을 배분하다보니 은행 전체적으로 총비용은 높아지고 직원들간에도 형평성 문제가 야기되고 있는 문제점.
"직군별로 사람을 뽑고 해당 업무에 맞는 급여를 주는 방향으로 인사정책을 펴야.
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