출산휴가나 육아휴직의 취지는 지금 몸담고 있는 직장에서의 고용안정이 주요 목적이지....
승진이나 경력이직시 도움이 되고자 함이 아닙니다....
또한, 타사에서 경력직을 뽑을 때는....
정확한 업무 파악 능력을 가늠하기 어려우므로, 전 직장에서의 근무년수를 참고 하는 것이지...
단지 오래 다녔다고 해서 경력직으로 뽑아 주는게 아닙니다...
별다른 능력도 없이 전직장에서 근무 10년했다고 이직시 알아 줄거 같습니까?
단, 5년을 근무하더라도...
그 직장에서 주요 보직을 맡은 사람을 뽑지.....
경력인정에 관한 논리를 사례를 한번 들어 보면...
' 어떤사람이 근무 2년만에, 경력 2년을 모두 인정받아 이직을 했습니다.
근데, 그사람은 입사 후 얼마 지나지 않아 임신과 출산, 육아 휴직을 모두 썼고....
돌아 와보니...근무년수로는 4년이 지나 있었습니다.... '
그 회사 정책상 4년 근무시 대리로 진급 대상이 되는데....
그럼...이 사람은...
그회사의 업무에 대해 거의 아는것이 없음에도 불구하고...
승진을 시켜줘야 한다는 겁니까???
한국 여자들의 의식수준.....
애 낳고 5년동안 드라마 보고 놀면서 휴직했더니
어이쿠나 복직 하려고 돌아가보니 어느새 경력 쌓여서 부장이 되있네!!!
설마 이런걸 바라는건 아니겠죠?.........
제발 무임승차도 적당히 좀 하기 바랍니다. 무임승차하는것이 한두가지가 아니니 원...
선진국 여성 이야기 해서 미안한데.......
제가 독일과 미국, 일본서 살아본 경험에 의하면
선진국 여성들은 대접받고자 하는 만큼 의무와 책임도 다합니다. (미수다 미르야 등 많이 볼수)
제발 한쿡 여인네들 세상은 속도감으로 무섭게 발전해 나가는데 정신좀 차리세요......
조선,자동차 ,철강 등 세계적 기업으로 남성들은 발전해가는데 정말로...