.. 회사 이직에 대한 생각 ..

[저 기혼여자]

어제 퇴직 하려 한다 글 올렸던 맘 이에요..
베스트 글에 올라 당황도 되었네요..  

각설하고,   이직을 할까도 생각 했는데요..  생각보다 어려운것 같아요.

얼마전 서울 다른팀에  TO 가 있어  지원했었어요.  
근데 그쪽팀 부서장이 기혼 여자는 안받고 싶다고 직접적으로 말하네요.

근데, 제가 생각해도 기혼 여자는 일단 아이가 있으니  야근도 잘 안하려 하고,  휴가도 꼬박꼬박 내고
회식도 잘빠지고 그래서 그런가 .. 물론 안그런 사람도 많겠지만~  

저 또한 결혼 전에 임하는 자세나, 결혼 후 , 특히 아이낳고는 업무에 대한 자세가 좀 달라졌어요.
특히나 아기 낳고는 마음이 콩밭에 가있다고 할까..    

남편한테  말했더니  자기도 솔직히 같은 조건이면 기혼여자는 채용하기 싫을꺼래요.
오히려 가정 있는 남자가 책임감이 강하다고,  또 여자는 야근도 잘 안하려하고,  여러가지 배려 해 줘야 하는게 싫다고..(출산휴가,휴직,생리휴가..그런거겠지요 )

일단 기간이 1년이 있으니, 다른회사 이직도 생각해보는데요.
주변에 아이 어린 직장맘 이직한 케이스가 없어요..

업무가  전문성 있는 업무라,  경력으로 지원하면 되겠지만
저 또한  쉽게 도전하지 않는게  면접때 기혼에 아이엄마로  불이익 당하게 될까 겁부터 나네요.

[불이익]

당하게 될거예요... 그건 어쩔 수 없는거죠..하지만 쉽지는 않지만 안되는건 아니니까 기운 내시고 도전해 보세요!

[님.]

그러시면 안되요.
저는 님의 글중에서

"저 또한 결혼 전에 임하는 자세나, 결혼 후 , 특히 아이낳고는 업무에 대한 자세가 좀 달라졌어요.
특히나 아기 낳고는 마음이 콩밭에 가있다고 할까.. "

이런 자세로 일하는거 저는 그러면 안된다고 생각해요.
우리가 살아가는 이 시대는,
그리고 우리 자식들이 살아가는 이시대는
남녀가 구분없이 맘껏 일하는 시대가 되어야 하는데

결혼하고 아이낳고 달라지면 안됩니다.
회사에서는 회사일에 최선을 다하고, 좀더 책임감 있게 일하고(가정 경제를 책임지고 있는거니...) 만약 아이의 상사라 생각하고 아이에게 모범이 되는 직장인으로 임해야 한다고 생각해요.

왜 여자 특히 기혼자가 일에 대한 책임감이 없다는 소리를 들어야 하나요?
왜 여자를 특히 기혼자를 채용하지 않으려고 하는 세상에 우리가 살아야 하나요?

우리가 특히 우리 여자가 고쳐나가야 합니다.

저는 결혼후에 더 치열하게 일합니다.
내가 그만두면 저의 가정경제가 무너질 것이고
내가 무책임하면 나의 후배들이 나의 딸이 살기 어려운 세상이 될거라고 생각하며..