문제있는 사람이랑 일하기..(조언이 필요해요)

[어쩔까]

사무실에서 무슨 프로젝트 팀을 만들었어요.
좀 종합적이라 이 부서 저 부서 한명씩 차출해서 만든건데...
한 6개월 정도 모여서 일할거 같아요.
근데 그 중 한사람이(중간 관리자급)이 예전에 회사에서 문제를 일으킨 사람이라..
어떤 여직원 성희롱 그런걸로..

그때는 다들 쉬쉬하는 분위기라
회사에서 중재하고 그냥 당사자랑 합의하고
몇년 다른 계열사에 나가있다 얼마전에 들어왔어요.
그 여직원은 계속 근무하구요.

참.. 뭐라고 말하기 그렇네요.
전 기혼이고 아이도 있지만 그럼 사람하고는 일하기 싫으네요.
그냥 상사에게 말씀드리고 빠져야 할지, 아님  어떻게 해야할지 모르겠어요.
사실 제가 안한다면  다른 여직원이 가야할거고. .. 지난 이야기 아는 사람이 많지 않아요.  
저도 이 회사 오래근무했고, 우연히 알게된건데
피해당한 여직원이 계속 근무 중이니 널리 알려봤자 그녀만 힘들거같아서.
(왜, 피해자가 욕먹는거.. 우리나라에서는 흔하니까요)

제가 어떻하면 좋을지 모르겠어요.

[귀부인]

그냥 무관심하게 일만하시는게 좋을듯. 본인에게 힘들게만 하지 않는다면 . 지난날 반성도 하겠지요. 지켜보세요.

[저라면]

상사에게 일단 일은 하겠지만 이런저런 이유로 내키진 않는다는 의사를 분명히 밝혀두겠어요. 추문의 대상까지 밝힐 필요는 없을듯하네요. 어떤 업무를 시작할 때 팀원에 대한 그 정도의 불만은 당연히 말할 수 있잖아요. 그런 일을 누군가 알고 있다는 것을 미리 밝혀두면 행여 있을 지 모를 일에 대한 경고도 될 수 있잖아요.