(아고라에서 퍼왔습니다)재미있는 공식 하나.

[재미없는데ㅠㅠ]

(글로벌)경제위기 부각시키고

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경제위기 극복, 동참 분위기 조성

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경영 효율화 및 기업 선진화 필요성 강조

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청년 일자리 및 사회적 약자를 위한 고통 분담 및 동참 호소(말만 듣기좋은 잡셰어링 등)

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어느 정도 여론 분위기를 무르익게(? ... 궁지로 몰고) 하고 ...

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(비정규직)청년인턴 채용, 급여 반납(구조조정 재원 마련)

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조기 및 명예 퇴직(인력 구조조정) 실시

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(대졸)신입사원의 초임 삭감

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단체협약사항 수준 저하

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기존직원 임금테이블 하향 조정(추가 임금 삭감)

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위 공식 중 미흡한 것이 있을 시, 다시 피드백

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마지막 단계요 ..............???

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공공부문의 각 기관별 평가(?? 평가기준이 뭐가될지는 아리송하지만...ㅋ) 작업 후 몇개 기관 매각

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이상은 제 직장(공공부문)에서 진행되어 왔던 사례와 저의 경험칙, 향후 진행되어질 것으로

제 나름대로 예측하는 공식(시나리오)입니다 ......



그럼, 제 직장은 어디까지 진행됐냐구요? ...... 그제, 신입사원 초임 삭감까지 완료됐습니다!



향후, 민간부문도 그리 다르지 않을 것이라 생각됩니다(마지막 단계 '매각'은 좀 다를 수 있겠군요).

몇몇 은행들은 벌써 위 절차를 진행중에 있구요. 시간차의 문제겠지요. 공식을 전부 응용하느냐, 일부만

취사선택 응용하느냐 ...... 아니면 공식을 변형해서 적용하느냐 ......



이상, 제가 드린 말씀이 ... 여러분의 삶과 대응에 조금이나마 도움과 참조가 되었으면 좋겠습니다~

오늘도 모든 님들, 뜻 깊은 하루 되시구요~

[동감]

ㅋ 저도 비슷한 생각을 하고 있었답니다.
이렇게 이론적으로 정리 해주시니 감사~

재산환원부터 하시는게 순서가 아닌가 ㅋㅋㅋ