신입 사원 월급 아무리 깍아도 들어가고 싶은 사람은 늘려 있으니..

[약자의슬픔]

이게 약자의슬픔이고

약자들이 단결해야 하는 이유이고..

여기에 계시는 분들 다수는

이런 문제에는...사실 큰 관심이 없는 분이 더 많고..

중산층의 이익과 결부된 정부 방침에는 강경하나.

빈민 문제에는 상대적으로 약한 관심일 뿐이고

그래도.. 살아야 하고.

가슴에 차오르는 분노는 그래도 식히면서.

냉정히 가야 하고.

약자의 슬픔이 없는 나라는

이 세상에 없을거고

가끔 내가인간이란 사실이....슬프고.

가끔 이런 생각에 우울하고.

그러나 그래도...내 갈길은 가야하고..

인간이 인간답게 사는 길이 뭔가 생각하고.

[,]

제 맘이 그 맘입니다. 내가 인간이란 사실이 슬픕니다. 인간에 대한 회의가 느껴집니다.

[글쎄요.]

신입사원부터 연봉이 너무 높은건 문제 아닌가요?
우리나라 대학 졸업해 봤자 현업에 바로 투입할 능력이 있는것도 아니고
회사에서 처음부터 다 다시 가르쳐야 하는데..
사람뽑아 가르치는데 비용과 시간이 많이 듭니다.
대기업, 은행들 대졸초임 너무 높다고 생각해요.
10, 20% 깎아도 2500은 넘는것 같던데..

인턴제도를 좀더 활성화 시켜야 한다고 봅니다.
학생들은 미리미리 경험을 쌓을수 있고,
기업측에선 여유있게 인재육성도 하고 발굴도 하는 윈윈게임.

사실 대기업 신입들은 약자라고 생각되진 않아요.
문제는 월100도 못받는 중소기업, 작은 회사들이 문제지..
중소기업은 더 지원해 주고, 대기업 초임은 좀 깎아도 된다고 생각해요.
현실은 그 반대라서 문제지만요..