신랑이 MBB 후보 인데요.. 정확히 어떤건지 잘 몰라서요

[궁금]

올해 회사에서 후보라면서 한달에 한번씩 교육을 받으러 가거든요..
MBB 가 되면 좋은점이 있나요?
첫번째 교육때에는 교육 마지막날 시험에서 1등을 했는데요.
올해 교육생 중에 최연소 이거든요.
이번 교육 때에도 담당교수가 연락처를 알려달라면서 궁금한 점 있음 언제든 연락하라고 했다고 하더라구요.
그러면서 은근히 잘난척을 ! --;;;;
그런데 집에서 책 한글자도 안보는 사람이에요.
남들은 교육 받을때 합숙해서 새벽 1시까지 자율학습 한다는데, 이사람은 교육 끝나고 집으로 와서
티비만 줄창 보다가 자거든요.
그대신 교육받을땐 쉬는시간에 자리도 안뜨고 공부만 한다고 해요.
집에 와서 하는 얘기는 사람들이 너무 멍청? 하다고 수업시간에 자기랑 교수랑만 얘기한다면서 잘난척을 꽤나해요.   프로젝트 발표도 자기가 젤 잘했다고 본인 입으로 말해요.
근데 믿을수가 있어야죠.
집에서랑 밖에서랑 틀린건지 @@
어제는 mbb 되면 품위유지비 나온다면서 연말에 차 바꿔달라고 하더라구요. 그걸로 기름값 낸다고요
(10월에 시험?)
바람이 잔뜩 든건지..
나이는 33 살이구요. 모 전자 TDR 에서 근무하고 내년에 과장되요. (인사고과도 좋고 영어는 회사에서 시험을 봤는데 아예 면제받았거든요.  내년에 과장될지 안될지 어떻게 아냐고 했떠니 자기가 1순위라면서요)
진짜인지 거짓말인지 모르겠어요..

집에서 하는 행동은 완전 아이큐 100 도 안될거 같거든요.
어찌나 철이 없는지...

하튼 mbb 가 모하는건지 궁금해요.. 신랑 말로는 다른데 이직? 도 할 수 있을지 모른다고 해서요

[아이 깜작]

아이 깜작놀랐네요 난 MB 후보라고 봤네요 착시현상..에고고

[포비]

MBB = Master Black Belt

6sigma의 블랙벨트 윗단계입니다.

예전에는 희소성이 있었지만, 요새는 워낙 많아서...

근데 선임급에서 MBB를 하다니 꽤 빠르시긴 하네요.

울 회사에서는 간부가 되어야 교육들어가는데...

[...]

음..이쪽에 관심이 많으신거같네요...
일단 MBB는 그닥 많치 않아서 ..하지만 각 사업부별로 인원은 확충해야만 하고요.
워낙 S그룹에서 시그마 강조를 하기때문에..
제가 보는시각은,정말 바쁜 사람들에게는 못시키는것으로 알고있어요..
그게...시간도 많이 소요되고....이직할수있겠지만, 6시그마 관련된곳으로 이직하겠지요
강사라던지..그쪽분야가 관심있으셔서 일반회사 다니시다가 강사로 뛰시는분들도 꽤 있고요.

아무나 하시는건 아니지만,,,또 어느정도 역량된다면 그정도 시간주면 대부분 취득가능한것으로 알고있답니다.

[우리남편도..]

MBB 월급때 수당 조금더 나오고...한달에 한번정도. 지방 BB 교육다니기도 하고...요즘은 잘 안가네요...
열심히 하시라고....저희남편도 한참 되었네요...

[원글]

L 전자 TDR 소속인데요 (전 사실 TDR 이 먼지도 모르겠어요...) 일이 많긴 해요.
지금 하고있는 TDR 말고 다른 TDR 도 같이 하거든요. 그래서 작년엔 TDR성과급을
두군데에서 받았어요. MBB는 자기가 신청한건 아닌거 같구요. 회사에서 하라고 해서 한다고 하네요. mbb 되면 강의료가 더 올라간다고 하더라구요.
지금도 가끔 회사 교육센터나 카이스트 학생 대상으로 강의? 를 하거든요.
선임급? 이 뭔가요.. (너무 모르죠) 신랑은 대리 2년차 이구요, 회사 들어온지 5년 됐어요.
작년에 CQE 는 합격했구요.
품위유지비 준다는 말이 전 더 혹했거든요..
진짜 주는건지..
댓글 감사해요.

[원글]

아.. 수당이 나오긴 하나보네요.
꼭 붙어야 할텐데.. ^^

[...]

마스터블랙벨트...좋긴 하지만...
그렇게 크게 기대는 하지마세요...
결국 현업으로 돌아가서 성과를 내어야 되는 거고..
아니면 6시그마 교관? 이되거나....

[아는 선에서]

ㅎㅎ제가 L전자 다녔던 사람입니다.

1) MBB 가 되면 좋은점이 있나요?

이회사는 6sigma가 모든 사원 필수요소인데요(마치 토익 700점이상 따라 모 이런것처럼)
GB -> BB -> MBB의 순서로 '급'이 올라가게 되어있고, 참고로 부장급(조직책임자급)이면 BB를 못따면 안되게 되어있습니다. 다만 MBB는 따기도 힘들고 해서 한 부문 내에 몇명 안되고요, 그래서 현 상태로서는 MBB 딴 사람이 회사 내에서 다른사람들 BB나 GB교육을 하고 있습니다. 교육에 따른 교육비가 있고요, 큰금액은 아닙니다. (6sigma교육은 얼마인지 모르겠지만.. 제가 다른교육 해봤을 때는, 사내강사라고 1시간당 1만원인가 2만원인가 쳐서 주더군요;;)
교육 상관없이 매월 MBB수당이 나오는지는 모르겠네요(제가 아니었어서 ㅎㅎ)

다른회사로 옮기고 하는것.. 국내 대기업들이 대개 6sigma를 많이 추구하니까 이력서에 쓰면 크게 가산은 될꺼 같네요. MBB가 쉽지 않은 대단한것은 사실이니까요. 다만 국가공인 자격증이 아닌 L전자 내부 인증이라는 한계가 있지요.


2) 내년에 과장될지 안될지 어떻게 아냐고 했떠니 자기가 1순위라면서요)

과장된다...ㅋㅋㅋ 솔직히 이부분은 회사 체계를 잘 모르는 부인에게 허풍을 좀 치신것 같네요.
물론 남편분께서 훌륭한 인재이신것은 같지만.. '과장'이라는게, L전자에서는 입사 후 7년차가 되면 무조껀 '과장' 호칭을 줍니다. 즉, 거의 100프로 과장이 되는 거지요.

그런데 호칭으로 '과장'이 되어도 실제 회사 내부에서는 주니어급에서 시니어급으로 올라가지 못하고 이름만 과장이 되는 경우가 꽤 있어요. 즉, 대외적인거 생각해서 호칭은 다 주되, 내부적으로는 사실 승진이 아니고 그대로 주니어급에 머물러 있는 거지요. 이 사람들은 과장2년차, 3년차때 매번 다시 심사를 해서 시니어 승진여부가 결정되고, 과장호칭이랑 상관없이 시니어 몇년차냐에 따라 그다음 부장급(리더) 승진 대상이 됩니다.

그러므로 '과장'이 다들 되어도 사실상 시니어 올라가지 못한 '말만과장'은 급여나 수당이나 이런게 대리때랑 차이 없습니다. (회사 전체 연봉인상만 적용 받아요)

[아는 선에서]

그리고 TDR이란건.. 일종의 별도 Task팀입니다. 부서에 소속되서 일하는게 아니라, 태스크포스를 구성해서 인원들을 차출해나와서 별도 공간에서 그 주제에 대해서만 연구하는 거지요.

이게 두가지가 있는데... 원글님 남편분의 경우 실력이 출중해 보이시니 '진짜 태스크'이시겠지만,
취지 그대로 중요한 태스크에 대해서 들이파기 위해서 훌륭한 사람들을 데려다 놓고 하는 경우와..
반대로 회사에서 내보내고 싶거나, 조직책임자가 아무도 데리고 일하고싶어하지 않아 붕 뜬 경우의 사람들을 따로 모아다가 적당히 주제 하나 주고 하게 하면서 압력을 넣는 경우..
이렇게 두가지가 실은 존재한답니다.

그래서 작년초에 본사 인력 엄청 감축할때, 본사에 TDR이 무진장 많이 만들어졌지요...