인사 담당하시는 분 계시나요?

[채용]

채용시험
서류 전형에서
학력, 성적 말고 또 무엇을 보통 보나요?    

[HR 인]

예전에 인사팀서 근무했습니다. 있는 그대로 말씀 드리면.

1.지원자 주위 사람들 체크 (지원하는 회사내에 아는 사람이 누군인지? 직급? 부서?)
2.외모 (호감가는 인상인지 아닌지)
3.나이.(어린지..아닌지)
4.학력, 경력,성적
5.자격증.

문과출신이면 1번의 영향이 절대적 (별다른 기술 필요없는 특징)
이과출신이면 전공영향이 절대적 (사실 특정 부서의 적합성)

그리고 무엇보다도 뒷배경이 좋은게 1순위고..
그것에 따른 체크도 굉장히 세밀하게 합니다.

왜냐하면 낙하산도 스펙이 워낙 퍼펙한 사람들 천지라..
실력+낙하산이 콤비 조합이 필요한듯..

그냥 현실적인 이야기에요

[원글이]

윗 님 자세한 설명 감사드려요
그런데 면접도 아닌데.. 외모를 봐도 되나요?

저희가 이번에 사람을 채용하려고 하는데.. 지원자가 너무나 많아
이번에는 서류전형에서 반 이상은 떨어트려야 하거든요.
어찌 하면 공정하게 할 지가 고민입니다.

[HR인]

솔직히 공정이라는 단어도 힘든게.
학벌순으로 따지면 지방대 학점이 높고(사실상 퍼주기)
토익순으로 따지면 토익외적 요인이 부실하고(토익폐인)

저라면 관련 유경험 유무 체크하고
그 후에 학점+토익 조합으로 거르겠네요.

유사업종 1년이상 관련경험이...중요한듯..

그리고 혹시 모르니 중간보고 하심서 진행하심이 좋을듯..
1번같은 케이스 걸리면 곤욕치릅니다.

[궁금]

그런데 지원자 주위 사람들 체크는 어떻게 할 수 있나요??
이력서에 적게끔 되어 있나요?