중국에서 이미 자리잡고 있는 중견기업인데요...
새로운 사업을 구상중이고, 그 새 사업의 창립 맴버로 남편이 계약을 앞두고 있습니다.
계약에 앞서 연봉등을 놓고 협상을 하려고 하는데요...
어떤점들을 조건으로 걸면 좋은지 경험있는 분들의 의견을 듣고 싶습니다.
옮겨 갈 회사에 질문지를 메일로 보내기에 앞서 여러분의 의견을 듣고 싶습니다.
혹 빠진것들이 있는지...도움말씀 부탁드립니다.
1. 연봉... 연봉은 어떤식으로 책정이 되는지요.(현재연봉 기준이라면 몇%인지)
그리고 연봉은 위완화로 받는지 아니면 원화로 받는지, 한국에서 받는지 중국에서 수령 하는지 궁금하고
위완화로 받는 경우 환률은 어떤식으로 적용이 되는지요.
2. 계약기간... 계약기간은 몇 년 단위로 하는지요.잘되지 않았을경우 보장되는 기간, 소속이 어디에 속하게 되는지,
아울러 근무시간과 휴일은 어떻게 되는지도 알고 싶습니다.
3. 복리후생... 듣기로 중국의 의료시설 이용시 비용이 비싸다고 들었습니다.
의료보험 관계는 어떻게 처리가 되는지요.
그리고 한국에서의 4대보험은 어떻게 처리되는지요.
이 외에 제공되는 복리후생제도는 무엇이 있는지 궁금합니다.
4. 주택... 주택은 제공되는지요. 제공이 된다면 어떤 유형의 주택이 어떤 형태로 제공이 되는지요.
5. 가족... 처음 출발할때부터 가족과 함께 갈 수 있는지요.
6. 교육... 자녀가 있을 시 교육비가 지원이 되는지요.
7. 언어... 언어 연수를 위한 비용이 제공이 되는지요.(가족 포함)
많은 도움 부탁드립니다.