https://n.news.naver.com/article/025/0003526888?sid=101
에효 삼성부터 현대차 카카오 한화요션 등등 아예 나라를 말아 잡수실까 봅니다.
그놈의 노란봉투법 믿고 너도 나도 파업 이네요
에효
https://n.news.naver.com/article/025/0003526888?sid=101
에효 삼성부터 현대차 카카오 한화요션 등등 아예 나라를 말아 잡수실까 봅니다.
그놈의 노란봉투법 믿고 너도 나도 파업 이네요
에효
잘나가던 나라를 노란봉튜랑 최태원땜시 ㅠ
그동안 노조 탄압하고 무노조 삼성 고수한 업보죠
내놔 내놔 내놔
그러게요
이재용과 그 기족이 받아가면 당연한 건데
노비들이 나댄다? 이거죠 윗분 ㅋ
그러게요
이재용과 그 일족이 이익 받아가면 당연한 건데
노비들이 나댄다? 이거죠 윗분 ㅋ
백혈병으로 사원들이 죽어도
끽 소리 못하던 대한민국 답네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
삼성노조협상 대화로 잘 풀었다며 본인 업적인냥 만족해 하던 고용노동부장관 표정..
연쇄적 파업
물가인상
부동산 상승
업계 타부서 상실감...
고려는 했는지.
직원들 열심히 해 보상을 더 해주면 안됨?
노예 근성 쩐다 쩔어
재벌기업이 여러 회사
독식하는 게 문제죠
박정희 모델 이젠 손 봐야죠~
니네들은 주는대로만 먹어!
이 노비새끼들아!!
댓글보면 마름글이 더 나대는 듯
댓글보면 마름들이 더 나대는 듯 ㅎㅎㅎ
댓글보면 마름들이 더 나대는 듯 ㅎㅎㅎ222222
봉투법 진절머리 나네요
한 줌 이재명 지지자들만 옹호하지.
삼성 직원들은 삼성 가족이라면서요
가족인데 이익 나눠야죠~
왜 외부에서 진저리쳐요?
말 바로 하세요.
김문순대 지지한 주제에…ㅉㅈ
한 줌 이재명 지지자가 전국민의 60%가 넘어 70% 이상이네요.
삼전노조 위원장이 해결하겠죠 고졸입사한걸 대학교육까지 회사에서 시켜줬다던데 은혜를 원수로 갚음
119.71 극우예요
나민지로 그동안 잘도 속였죠
119.71 극우예요
나민지로 그동안 잘도 속였죠
그럼요 재벌이 혼자 먹어야지 어디 노비들한테 나눠줍니까
파업하면 수백억 손배때리고 노조죽이기 하던 시절이 좋은가봐요
여기 다들 기업하니씩은 갖고 있는거죠? 월급받아 사는거아니고
거짓말이 입에 붙음
노조위원장이 고졸이래
4년제 나온거 다 알면서도.
하네 이재명에 반대하면 극우 몰이?
반박할 머리 안되는 개딸들이 하는게 몰이 잖아요 다들 알죠.
웃기고 있네
조작한다는 말이 있던데
이런식으로요 참고하세요
https://www.youtube.com/shorts/2skQtsT4uXo
이제 잘되는 식당들도 직원들한테 이익 10~20 프로 성과급 지급하고
잘되는 병원들도 간호사한테 성과급 지급해야죠
같이 일해서 얻은 성과인데 오너만 이익 독식하는건 말이 안되죠
다이소나 올리브영, 메가커피처럼 장사 잘되는 가게들도 주인이 그거 혼자 먹으면 안됩니다.
영업이익의 20~30%는 뚝 떼서 성과급을 먼저 주고, 남는 돈으로 월세 내고 물건 떼오고 세금 내야죠.
사람이 먼저다!
우리 동네 다이소는 성과급 정도로는 보상이 너무 부족해요. 손님리 끝도 없이 들어와서 일이 너무 많더라구요. 뭐 물어봐도 대답해줄 시간도 없는 것처럼 보였어요. 이런 점포들은 1.5% 금리로 직원들에게 대출을 1억씩은 해줘야 해요. 저도 다이소, 올리브영 성과급 대찬성합니다.
우리 동네 다이소는 성과급 정도로는 보상이 너무 부족해요. 손님이 끝도 없이 들어와서 일이 너무 많더라구요. 뭐 물어봐도 대답해줄 시간도 없는 것처럼 보였어요. 이런 점포들은 1.5% 금리로 직원들에게 대출을 1억씩은 해줘야 해요. 저도 다이소, 올리브영 성과급 대찬성합니다.
임대차법, 노랑봉투법
그들이 만들어놓은 지옥
노란봉투법 없을때는 파업 어째 했나요? 저 회사들?
보니까 매년 연례행사처럼 하던데
매년 5.6월에 임단협 임금협상하면서 파업하는 거임
보통 3.4개월 해요
그러니 6월에 주식투자 조심 하세요들
6월에는 파업도 많고 미 고용지표,미 금리결정,옵션 동시만기 등 많아요 미리 씁니다 또 파업 때문이라 난리칠까봐
이것 외에도 6월에는 이슈가 많으니 유의하세요
저런 대기업 연례행사 파업을 노랑봉투법이라 그러는거 무시하시고요 주식하시는 분들은 그냥 알고 계심 됩니다
이 정도 수준이 연례행사 맞나요?
예를 들어 영업이익의 30%를 성과급으로 달라는 현대차 노조.
이 정도 수준의 요구는 연례행사가 아닌 것 같아요.
거의 지구 역사상 처음 아닌가요?
영업이익의 수십 %씩 성과급으로 떼주면 기업의 영속이 불가능해요.
연례행사인지는 직접 확인하시면 됩니다
이잼은 미국처럼..너무 과도한 측면 빼고
기업의 고용유연성에 힘 실어 주고 어느 정도의 제도가 필요하다는데..
삼성 하이닉을 떠나 일반 기업체 다니는 대다수의 국민들 찬셩할까요?
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