성과급 같이 나누면 개인당 돌아가는 액수는
많이 줄겠네
4만명 뽑아도 좋고
짜르는 건 맘대로 못할지 모르겠지만
더 뽑는건 경영진 맘대로 겠죠
그리고 귀족노조는 자유롭게 해고할 수 있게
법을 개정해야함
2만명 신입
예를들어 연봉 5천이면 1조
연봉1억이면 2조면 됨
성과급 같이 나누면 개인당 돌아가는 액수는
많이 줄겠네
4만명 뽑아도 좋고
짜르는 건 맘대로 못할지 모르겠지만
더 뽑는건 경영진 맘대로 겠죠
그리고 귀족노조는 자유롭게 해고할 수 있게
법을 개정해야함
2만명 신입
예를들어 연봉 5천이면 1조
연봉1억이면 2조면 됨
짜를 수가 없는데 몸집만 더 키우면 그 운영비는요...
그 운영비보다 파업에서 손해보는게 훨씬 클것 같군요
교육해서 라인 넣고 숙련도 높이는게 하루 아침에 되나요??
회사 망하고 나라 망하란 소린지 그냥 멍청한건지
노조 엄청 열받겠네
생산라인 자동화 되지 않았어요?
반도체는 공정이 예민해서 그렇게 확 바꿀 수가 없어요.
교육해서 파견도 보내고
파업할 때마다 신입 뽑으면 좋을 것 같음
성과급은 삼성 전계열에 모두 주나요?
삼전에 예민한 일만 있을까요?
법인마다 파트마다 다르죠
그런데 신입은 전부 반도체 소속으로 뽑으면 좋을 것
같군요
사람에게만 사람대접해주면 됨
다하슈~~~ ㅉㅉ
삼성노조 "긴급조정 굴하지 않아"…"회사 없애버려야" 극언도
https://v.daum.net/v/20260517232710742
"감방 보내면 운동하고 올 것", "분사도 각오" 발언도
감빵서 운동하고 오면되겠네요 오페레이터들이 숙련되봐야.. 메뉴얼 있고 S급 인재들이야 이미 챙겨줬을거고요
많은 경우 하청 직원들이 원청회사와서 일하는데
삼전은 원청직원을 하청회사에 많이 보내 협력하면
되겠군요
월급은 삼전에서 받으니 별 문제고
많은 경우 하청 직원들이 원청회사와서 일하는데
삼전은 원청직원을 하청회사에 많이 보내 협력하면
되겠군요
월급은 삼전에서 받으니 별 문제없겠고