공무원들 휴직이 많은데
대체자를 구해주지를 않으니깐
내부에서 갈등도 제법 많고
인력 지원 없이 휴직자 업무를 커버해야 하다보니
남은 공무원들이 겸직에 겸직을 하다가 못 버티고
또 휴직 들어가고
힘든 보직이나 마음에 안드는 상사 만나면
휴직 써버리는 경우도 많다고 하고
이게 여자남자의 문제가 아니라
군대도 휴직자가 너무 많아서
겸직을 2개 3개씩 하는 군부대가 많다더라고요
이런 이야기가 어느 특정 부처의 일이 아니라
온나라 공무원 사회가 다 난리인 거 같던데
휴직 제도를 만들고 그 범위를 늘렸으면
대체 근무자 마련 대책 정도는 세워뒀어야 할건데
그건 너무 나몰라라 하는 거 같더군요
정책 입안자들 너무 무책임한 거 같아요
어느 회사나 다 그래요. 그나마 공무원이 휴직 제일 쉬울걸요
118.235. 회사에선 휴직을 못하게 눈치를 줘서 문제라면
공무원 사회는 휴직을 쉽게만 해두고 대책이 없어서 문제인 것 같아서요
이걸 악용하니까요.
모 박물관에서 윗분이 마음에 안든다고 (일을 시킴. 기획행사 하자고) 여직원들 일하기 싫으니 다같이 육아휴직 해버림. 기획행사 자체가 사라짐.
공무원 조직에서도 여초가 심한 곳들은 이런일이 있습니다.
작은회사에서 휴직 주고싶지 않기보다는 그걸 메꾸기 쉽지 않아서에요.
어떻게 메꾸는걸 국가가 도와줄ㅈ것인가 논의가 필요합니다.
저희는 기간제로 뽑던데요.
심지어 진짜 공무원 아니고
공무직인데도 육아휴직 들어가니까
기간제로 사람 뽑았어요.
1차 서류, 2차 면접.
공공기관 문제는 낙하산들이 인성이 거지같음 사람이 많이오면 휴직가능한 사람들은 다 휴직해요
이 시대에 소리지르고 정신병원에나 갈법한 인간들이 있더리구요
물론 애초부터 일안하고 결혼하고 쭏 애낳고 6년씩 휴직인 이줌미들도 봤어요. 애 하나당 3년이니.. 그렇게 6년 쉬고나면 무슨 일을 하나요..... 것도 문제긴합니다....
공공기관이 다 비슷한가봐요.
심하면 두사람 하던일 혼자 하기도 해요.
한두달도 아니고 길어지고 반복되고 정책은 선진국 맨 앞에 있는데 적용하는 방식은 남은 직원 갈아넣기예요.
학교는 그나마 기간제가 하죠.
학교도 진상 학생 학부모 있으면 담임이 4~5번 바뀌어요.
기간제들도 런쳐서
학교는 그나마 기간제가 하죠.
학교도 진상 학생 학부모 있으면 담임이 4~5번 바뀌어요.
기간제들도 런쳐서
정든 애들은 우는데...
공무원경우는. 휴직하면. 승진이 불리해짐....
여자공무원경우는. 휴직 그래두 많이 쓰는데..
남자공무원들은 ,왠만하면 안쓰려고 하더라구요..
울 남편경우도.. 제가 두 아이 키우는동안.. 휴직 쓰라고 해도 승진때문에.. 안쓰더라구요
지자체에 따라 다르긴 하겠지만 제가 근무하던 곳은
휴직대체자 예산이 있어서 휴직하면 기간제 사용 가능했어요.
그런데 문제는 기간제가 휴직자 업무를 온전히 대체할 수가 없는데 있어요.
업무에 있어서 사업 등 기획업무나 책임소재가 있는건 안되니까
그업무는 다른 직원이 나눠서 해야해요.
휴직자 많을수록 일반 보조업무 할 사람은 많아지고
핵심업무는 사람이 없으니 남는 사람이 죽을맛이지요.
그러니 휴직사유가 있는 사람은
휴직을 또 하려고 하고요. 악순환의 연속이죠.