실업급여 650억 쏟게 한 이마트 구조
“나쁜 일자리로 고용보험 축낸다”
노동자는 고용불안, 회장은 보수 62% 상승
신세계 이마트와 SSG.COM이 동종업계 대비 압도적으로 높은 실업급여 유발 규모를 기록하며, 단기 계약 구조를 통해 인건비 부담을 사회에 전가하고 있다는 지적이 나왔다. 기업이 정규 고용을 통해 책임져야 할 비용을 국가의 사회보험 재정(고용보험)으로 떠넘기면서 나라 재정을 악화시킨다는 거다.
최근 5년간(2021~2025) 대형마트 고용 및 구직급여 데이터를 분석한 결과를 발표했다. 분석에 따르면 이마트와 SSG.COM의 5년간 누적 구직급여 수급액은 약 650억 원으로 나타났다.
특히 인원 대비 수급률에서 격차가 뚜렷했다. 이마트는 2023년 이후 2.6%대의 수급률을 지속적으로 유지하고 있으나, 홈플러스(0.1~0.7%)와 롯데쇼핑(0.0~0.3%)은 0%대에 머물렀다. 이는 이마트가 노동자와의 단기 계약과 반복 이직을 통해 상시적인 실업 상태를 발생시키고 있음을 보여주는 지표로 분석된다.
같은 기간 홈플러스(약 49억 원)의 약 13배, 롯데쇼핑(약 24억 원)의 최대 26배에 달하는 규모다. 이처럼 사측이 쪼개기 계약을 통해, 정규직 전환 시 들어갈 비용(복리후생, 퇴직금, 고용 안정 비용 등)을 아끼면서 챙긴 비용은 고스란히 기업의 이익으로 잡히고, 이는 다시 대주주와 경영진의 배당 재원이 된다.
3, 6개월 쪼개기 계약으로 이마트 노동자들을 고용불안으로 몰아넣으며, 책임 비용에 국가에 넘기고, 정 회장 본인은 실적 부진 속에도 60%이상 인상된 보수와 배당금을 챙긴 셈이다.