어느 부서를 맡게 되었습니다.
그곳 직원 한명이 아는 사람들 속에서는 유명해요.
중증우울증으로 치료받고 있고 나르시스트입니다.
거슬린다 싶은 타깃을 하나 만들고, 온갓 모함... 피해자모드로 만들어서..
결국 인사과든 주변 사람들이든 찾아가고 온간 정교한 메이킹을 통해 한 사람 나가게 하는 패턴이에요.
상사도 예외가 없습니다.
이런 사람 맡았을 떄 어떻게 해야 할까요.
앞에서 티도 못냅니다.
자칫 자신을 헤쳐가며 피해자모드로 갈 수 있는 사람이고...
얘길 해보면 혼자 너무 대단한 사람으로 착각에 빠져 있는데..
이런 사람을 어떻게 다뤄야할지.. 너무 고민 됩니다.
정말 맡고 싶지 않은 사람인데, 맡게 되었어요.
이메일이나 메신저로만 대화하고
직접 대화 하지 마세요
아무리 사소한 거라도 다 기록하고 증거 만들어 두시고요
Ai한테 물어봣는데요.. 감정 빼고 사실만을 매일 한줄씩 기록하래요.
정신과의사들도 나르는 피하는게 상책이래요 다른 사람이 못바꾼다고요
장이라 피할 수도 없고, 면담 요청 엄청 하는 것으로 알고 있습니다.
주로 자기의 피해 사실을 얘기하고 얼마나 상처받았는지를 얘기하는 내용인데요.
여기서 수용하지 않을 경우 해당 부서장까지 한패가 되어 악마화 되는 수순이죠...
그냥 아무도 못 건드리고 그냥 그래그래 하면서 가고 있는데
제가 못참을까봐 걱정입니다.
피할 수 없으니, 그냥 앞에서 들어주는 척이라도 해야 하는거죠.
부서 분위기 엉망이네요...
적절한 핑계를 만들어서 웬만하면 모든 걸 텍스트로 받아두시고 대면 보다는 녹음이 가능한 전화로 소통하세요
그 나르 직원이 일을 잘하나요?
스스로 잘한다고 생각하고 얼마나 열심히 잘하는지 얘기하는데...
별 성과는 없어요.
스스로 잘한다고 생각하고 얼마나 열심히 잘하는지 얘기하는데...
별 성과는 없어요.
그래서 항상 억울해요.
성과 앞서가는 사람은 자신을 무시하고 혼자 이기적으로 일한다고 얘기해요.
자신은 팀웍으로 서로 도와가며 같이 일하는 사람인데... 저 사람은 이기적인 사람이다.