인력파견업체 통해서 알바 중인데요
희한하게도 여긴 매달 근로계약서를 새로 쓰는곳인데
사정상 담달부터는 더 계약을 못하겠다고 해요
그래서 그냥 이번달 말까지 계약기간 대로 일하고 끝나게 되었어요
근데 자꾸 사직서에 싸인하라면서 카톡으로 전자양식을 보내주는데
사직서 내용은 계약만료. 적혀있구요
근데 저는 의아한게
아니 왜 내가 그만두겠다고 한 것도 아닌데 사직서 싸인해서 내야하나 기분이 좀 그래요
혹시 사직서 사유를 ' 계약만료 및 회사측의 재계약거부' 로 바꿔주면 더 나을까요?
저는 12월말까지 일하는데 자꾸 지금 즉시 해달라고 톡으로 재촉합니다
쓰기 싫으면서도 한편으론 내가 좀 예민한가 생각도 들기도 해요
담당자와 사이가 틀어지고 싶지는 않은데
이거 별문제 없는거면 이 (전자)사직서에 싸인해서 내도 될까요?
계약만료 면 싸인하셔도 괜찮은거 아닌가요?
실업급여도 받을수있고
그냥 계약 만료에 따른 사직 아닌가요? 재계약 거부는 또 뭔가요? 회사가 재계약할 의무가 있나요? 거부 의미는 아시는지요?
그만두겠다고 한게 아니라니.. 한달 계약으로 일 하신거 아닌가요? 그럼 계속하고 싶다고 혼자 결정한다고 계속 하는게 아니죠..
계약만료에 의한 사직 맞습니다만..
사직서를 쓰면 개인사유로 사직서 쓴거라 실업급여 못받아요
계약만료로 그만두는거니까 사직서 안써도 된다고 말하세요.
사직서 쓰는 순간 실업급여 날라가요.
계약만료 명시되어야
실업급여 받는거 아닌가요?
카톡으로 보내세요
계약만료로 끝나는거라 사직서 쓰지말라고 노무사 지인이 말하더라.
매달 쓰는건 퇴직금 주기 싫어서겠죠.잔머리 쪼잔하게 무지 굴리네요.
계약만료로 명시하는건 실업급여 신청할때 회사에서 고용센터에 보내는건데
사직서를 받아두면 그게 개인사유퇴직 이유가 되는걸로 알아요.
그래서 절대 사직서를 쓰면 안되는거라네요
사직서는 회사를 그만두겠다는 의사를 공식적으로 밝히는 문서입니다. 갑자기
맞습니다. 원칙적으로 **자발적 퇴사(사직서 제출)**는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외됩니다. 실업급여는 '재취업 의사가 있음에도 불구하고 비자발적으로 실업 상태에 놓인 사람'을 지원하는 제도이기 때문입니다.
개인 사유로 인한 사직 이런거면 자발적 실업이라 실업 급여 신청이 안되는데, 계약 만료에 의한 퇴사면 비자발적이라 해당됩니다. 괜히 소탐대실 하지 마시고 차라리 실업급여가 궁금하면 관련 기관에 문의하세요.
계약만료는 실업급여 대상이 맞습니다.
회사는 계약 종료를 문서로 확실히 하려는거 같은데 미심쩍으면 노동청에 문의해보세요.
기관에 문의하니 쓰지 말라고 합니다
사직서 쓰는거 자체가 자진퇴사로 보인답니다.
문구로 표현한다해도 나중에 증명하고 복잡해질수있어서..
노무사님이 그러시네요
문구수정해서 보내주신다해도
그냥 제출안하려구요
댓글 큰 도움되었습니다
감사합니다!!
이곳저곳 상담하니 쓰지 말라고 합니다
사직서 쓰는거 자체가 자진퇴사로 보일위험이 있나봐요
문구로 비자발적 퇴사 표현한다해도 나중에 증명하고 복잡해질수있어서..
노무사님이 그러시네요
문구수정해서 보내주신다해도
그냥 제출안하려구요
댓글 큰 도움되었습니다
감사합니다!!
근로계약서를 매달 쓰는 경우도 있군요.
여러번 써봤는데...
계약만료 사직서 아무 문제 없어요.
쓰고 퇴사하세요.
자진퇴사로 보일 여지 전혀 없습니다.
계약 만료여도 사직서를 쓰면 실업급여를 못 받는군요.
계약만료 사직서 문제 없어요.
실업급여 받을수 있습니다
이상하네요 1년이상 근무하며 계약만료로 퇴사시 사직서에 계약만료로 쓰고 실업급여까지 받았는데요? 사직서를 안쓰고 퇴사처리가 된다구요?