Ai 와 직업 채용 근황

[Oo]

실무에서 일하고 꽤 높은 직책입니다. 실무에서 보니 ai 가 앞으로 많이 문제가 되겠다 싶어 다 아는 당연한 이야기몇자 적습니다. 젊음 애들 채용 이유는 잘 가르치고 키워서 가치 창출입니다. 초기에는 고정비- 임금- 대비 아웃풋이 적어도 그 신입직원채용 모델이 투자대비 수익이 결국은 나오니까요. 내가 하면 30분 만에 끝내는 일을 신입한테 몇시간 주고 일도 가르치고 내 시간은 더 가치창출에 쓰는 거지요. 이 과정에서 다양한 비생산적인 문제가 발생하죠. 신입이 말을 안듣는다, 아무리 가르쳐도 못 알아먹는다, 다시 점검하고 가르쳐야 한다. 이렇게 되면 내가 하면 30분 만에 해결할일이 4-5 시간 까지 늘어납니다. 근데 ai 로 해보니 내가 하면 30분만에 할일이 10분으로 줄어들고 내가 생각지 못한 다양한 의견을 제시합니다. 이러면 어때? 아님 다음단계로 이건 어때? 등등. 그럼 10분만에 나는 가치창출을 하는 거지요. 난 더 똑똑해지고 회사는 고정비 전혀 없이 더 나은 결과를 내는 거지요. 미국에서도 해고 1순위가 신입이고 또 신입 뽑은 정도도 60프로 줄었읍니다. 틱톡이나 유투브 보면 아이비리그 나와서 이력서 100개 돌려도 취직이 안된다 이런거 엄청 많지요. 신입에서 끝나는게 아니고 중간 관리자 고위관리자까지 결국은 다 영향 받지요. 저는 이게 향후 10년 내로 다 일어날거라봅니다. 내 자식은 취업 안되고 가장은 회사 나와야 하고.. 이런 생각에 너무 걱정됩니다. 대비 방법은 여러가지가 있겠지만 결국은 극단적인 부의 양극화로 끝난다고 봅니다 

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제가 신입 안 쓰는 이유와 동일 ,
가성비가 너무 떨어지고. 말은 드럽게 안 듣고 바라는 건 많고.
AI 너무 편합니다. 내 밑에 10명 보다 더 빠르고 제일 무서운 건 쉴 필요없는 24시간 돌아가는 시스템.

[아이를]

더 이상 낳지 말아야 하겠네요. 경제적으로 일을 해야하는 먹고 사는 사람들에게는.

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10년이요? 이미 신입을 안뽑아요. 필요가없어요... 안타깝지만... 게다가 의학발전을 보세요. 평균수명이 몇살이 될것같으세요?

[아ㅜㅠ]

우리아이들 어쩌지요?
사교육 힘들게 시키는게 의미가 있을까요?

[ㅠ]

기술 가르쳐야겠네요

[...]

각 전문분야(세무, 회계, 의료, 법률, 건축설계 등등) 전문AI가 나오면 전문직의 필요성이 점점 둔화될겁니다. 당장 사라지진 않아도 많은 수가 불필요하게 되죠.

아이들에게 좋은 대학 가라고 살인적인 사교육을 시키는 것보다 더 넓게 보고 변화에 적응할 수 있는 건강한 정신이 깃들도록 해주세요. 지금의 부모님들은 그렇게 커보질 못해서 어떻게 해야할 지 모르겠지만 더 많은 것을 보게 하고 더 많은 곳을 다녀보게 하세요.

[쩝]

앞으로 그 로봇이 벌어다주는 돈으로 사는 세상이 되겠죠...
사람이 사는데 돈은 꼭 필요하고 세상(나라)을 유지하려면 사람은 꼭 필요하고.. 거기에 맞춰 세상도 변할거라 예상합니다
변화 발전 진화 하는 과정에서 어려움과 고통이 따르는 것이지 거기에 맞춰 적응하게 되죠
노동은 줄고 유희만 즐기는 세상이 오겠죠
먼 미래가 아닐수도 있어요

[........]

저도 실무차원에서 현실입니다

신입 뽑는 회사 자체가 없음

무서울 만큼 신입자리를 AI가 대체하고 있습니다

[ㅜㅜ]

아이가 세무사시험 합격해서 기뻐하고있었는데..

[세무]

지금 ai로 아주 빠르게 가고있는 업종입니다 관련업계라 잘알아요. 세무 회계 감사 컨설팅이야말로 신입 대폭으로 적게 뽑고 신입도 빨리 해고시켜요. 그쪽 분야는 신입이 하는일이 다 ai 로 대체되거든요, 컨설팅 회계 법률 분야야 말로 ai 로 새 판 짜느라 정신없음

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전 소프트웨어 설계 합니다. 개발자.. 정말 빛의 속도로 잘릴꺼에요. 진짜 신입이 필요없는 시장이 바로 소프트웨어.. 생태계가 바뀌는 중이죠.