저희 회사는 연간 60일까지 병가를 낼 수 있습니다.
이때 60일은 공휴일과 주말 포함입니다.
즉, 직원이 11월 1일에 병가를 60일 내면 12월 30일까지가 병가기간입니다.
그 기간 중 토,일요일, 크리스마스까지 총 19일의 휴일이 있으니 실제 병으로 인해 회사에 안나오는 기간은 41일입니다.
저희 회사 직원 한명이 병가를 매주 냅니다.
월요일부터 금요일까지 5일간.
그 다음주에는 월요일부터 수요일까지 3일간.
또 그 다음주에는 월요일부터 목요일까지 4일간.
이런 식으로요.
물론 진단서는 그에 맞춰 끊어옵니다.
즉, 공휴일 산입 없이 근무일 기준으로 60일을 모두 쓰는 것이죠.
이게 가능한게 병명이 맹장수술, 암치료, 뭐 이런게 아니라 상시 아픈 병(이를테면, 관절염)이기 때문입니다.
제재방법이 없을까요?
관절염, 두통, 생리통, 등 병가 기준이 진단서 있으면 뭐라고 하기가 그렇네요. 혹시 그 기간에 여행 가나...
어쩌겠어요....
기준에 맞게 요령 피우면서 병가를
내내요.
대표라도 이건 제재가 안 되고 그렇게
쉬면서도 일에는 지장이 없나요?
거기에 포커스를 맞춰 보세요.
우와 진짜 얄밉다.
혼자 제일 똑똑하다고 생각할 듯요.
여직원이죠?
저러니 회사에서 여직원 안뽑는다고 하죠
동일질병으로 연가내는 거라면 그거 합산해서 연이어 내는 걸로 할 수는 없나요? 요즘은 또 저런가보네요 예전 생리휴가 있을 때는 연휴 공휴일 중간 금요일 등 참 못봐줄 꼼수 많았는데 그래서 없어진것 같지만요
남직원도 그런 인간 몇 봤어요. 여직원이라고 단정짓는 건 성급한 일반화
인간이 못된 거죠.
헉, 관절염이 쉴 수 있는 병이었구나.
병가는 회사마다 방침이 다르지 않나요. 그 회사가 그렇다면...
우리 회사는 병가는 잘라서 못 쓰고 내면 무조건 한 달이더라고요.
헉, 관절염이 쉴 수 있는 병이었구나.
병가는 회사 방침에 따르는 거 같던데요. 그 회사가 그렇다면...
우리 회사는 병가는 잘라서 못 쓰고 내면 무조건 한 달이더라고요.
노동법에 규정 있나 찾아보니 회사 재량이라고 나와서요.
진짜 아픈거면...할수있나요
일은 할때 잘 하나요?
뽀사지게 아파도 먹고살아야하니 벌러나오고
쉬어가며 일하는건지...
일 못하면 정리해고1순위네요
저는 건강하게 별일없이 일하는것도 복이다싶어서
병가낼수있을정도의 관절염 달고살며 쉬는것보단
관절염없어서 못쉬는걸택하겠어요
뒷조사 하세요.
병가내고 놀러 다난다에 한 표
걸리면 짤리는거죠.
원글입니다. 남직원이고, 방호직이라 결근한다고 일이 누적되어 쌓이지 않으니 부담없이 쉬는 것 같습니다. 결국 대체하는 직원들만 힘든거죠.
진단서가 위조일 확율은 없나요?
매번 병원에 전화해서 확인하면 어떨지...