외국계 회사 다니는데 본사가 구조조정 시작한다고 발표가 났습니다 나이 많고 오래 다닌 급여 높은 사람들 순이 대상이 될 것 같아요
저도 마흔 중반인데 아이를 늦게 나아서 초1이거든요 내년 초에 6개월 정도 쓰고 싶은데 제가 지금 맡아서 하고 있는 중요한 프로젝트도 있고 해서 망설이고 있어요
한국도 2년 후에는 구조조정 할 거 같은데 약간의 위로금 주고 희퇴 지원받을 거 같아요 저는 퇴사 후 하고 싶은 게 있어서 준비중인데 이런 분위기 속에서 육휴 신청을 하면 저는 자연스럽게 퇴사 대상자가 되는 걸까요?
매출이 안 좋아 채용동결 발표에 비용절감 하라고 내부 뉴스를 회사에서 계속 뿌리고 외부 컨설팅 받아 본사에서는 구조조정 몇년에 걸쳐 한다고 발표났구요
육휴하겠다는 건 나간다는 거죠.
그 나이에.
네..바로 순서라고 생각할듯요
목 내놓고 짤라주세요 수준이죠.
이걸 진짜 몰라서 묻는 건가요???
깔끔하게 그만두세요.
남들은 구조조정에 짤리지않을가 전전긍긍할텐데
계획보다 좀 일찍 나가서 애 돌보면서 마저 준비하면 되잖아요. 능력있는 분이 그정도는 좀 아량을 베풀어주시죠.
아이 2명 낳을동안 육휴를 하나도 안 썼는데 아쉽네요 좀 쉬면서 재충전도 하고 싶었거든요
어차피 몇년 내 희퇴로 나간다면 급여를 조금이라도 더 받게 계속 괴로워도 다닐지 고민이에요 지금 성과압박에 스트레스가 많긴 하거든요
몇년후에 나갈때 나가더라도 육휴 쓰고 다시 복귀하세요. 육휴 쓰고 돌아온사람을 바로 자르지 못하게 되어있어요. 그 후 회사상황보고 결정해도 늦지 않을듯요
육휴 중에 못 자릅니다. 쓰세여.
못잘ㄹ라서 구조조정 할때 47살도 육휴냈어요
감사합니다 118.235 님 그분 복귀하셔서 더 일하셨나요?
저희도 육휴해서 피해간 직원있어요
지금은 복귀해서 근무중이에요