안녕하세요.
부산에서 수학학원 강사로 10년 넘게 일하다가, 작년에 직접 학원을 오픈한 원장입니다.
강사 시절부터 저는 ‘강사를 존중하는 원장이 되어야겠다’는 마음이 있었기에, 학원을 차리고 나서도 가능한 한 편하게 대하려고 노력했어요. 회식도 자주 하고, 술자리도 마련하며 즐거운 분위기를 만들고 싶었죠.
처음엔 강사들이 정말 좋아하더라고요.
"원장님 정말 좋다", "이런 원장님 처음이다", "예전 학원들은 이런 분위기 전혀 없었다"며 고마움을 표현해줬어요. 저도 뿌듯했고요.
그런데 어느 순간부터 분위기가 달라지더라고요.
학생 관리에 소홀해지고, 제가 있어도 불만을 쉽게 드러내고, 회식이나 회의 자리가 강사들의 ‘요구사항 전달 시간’처럼 바뀌기 시작했어요. 강사의 업무 실수도 많아지고, 학생을 선별해서 받으려는 태도까지 보여서... 결국 1년 정도 지나 제가 태도를 바꾸게 됐어요..
그 이후로는 기강을 다시 잡았어요. 강사가
느끼기에 존중 받는다는 느낌보다 엄하고 무서운 원장으로 바뀌었더니 업무 실수가 줄고 오히려 일을 더 잘하는 겁니다.... 물론 기강을 잡을 필요조차 없는 강사도 있고요..
그랬더니 회식을 원치 않고, 회의 외에는 저를 일부러 피하려는 듯한 분위기도 느껴집니다. 예전에는 회식을 그렇게 좋아했는데, 이제는 제가 하자고 해도 다들 거부하네요.
이쯤 되니 문득 이런 생각이 듭니다.
회식 문화, 이제 없애도 될까요?
솔직히 저도 더 이상은 회식이 즐겁지만은 않고, 서로 불편한 자리가 된 느낌이에요.
예전에는 회식이 소통의 시간이라 생각했지만, 직원이 참석하지 않는 자리가 무슨 의미가 있을까 생각과 동시에 참석하겠다는 직원이랑만 회식해야하나요?
참석하겠다는 강사는 평소에 혼날일을 만들지 않는 강사예요. ㅎㅎ 공교롭네요
회식 없이도 팀웍 잘 유지되는 방법이 있을까요?