이런 업체들이 AI로의 인력대체가 가장 빠른 곳들일텐데 앞으로 일자리문제 큰일이네요.
50대 선착순 100명…“위로금 4억 줄테니 나가라 했더니” 고작 8명 나갔다
[헤럴드경제= 박영훈 기자] “버틸때까지 버티자”
4억원에 달하는 파격적인 위로금을 내걸로 진행했던 사상 첫 KT스카이라이프의 희망퇴직에 10명도 지원하지 않은 것으로 뒤늦게 확인됐다. 당초 KT스카이라이프는 50대 고령자를 대상으로 100여명의 희망퇴직을 목표로 했지만 고작 8명이 희망퇴직을 신청한 것으로 전해진다.
기업마다 파격적인 위로금을 내걸고 고령 직원의 퇴사를 유도하고 있지만 목표만큼 지원자가 많지 않아, 인력 세대교체가 쉽지 않은 것으로 전해졌다.
디지털 전환, 인공지능(AI) 중심 재편 등으로 격변을 맞고 있는 IT 기업을 필두로 한 많은 기업에서 ‘희망퇴직’ 러시가 벌어지고 있다. 희망퇴직은 더 이상 적자 기업의 선택이 아니다. 실적이 좋은 기업들도 수천 명을 내보내고 있다.
버티다 나가도 그정도는 받을수 있을테니
이런 판에 정년 연장한다는건 말이 안되죠.
현실 직시해야 하고 그 효과는 공무원.공기업 밖에 없어요.
세금 엄청 낭비되죠.
정신 나간짓 맙시다 . 누굴 위하여?
일자리가 없어요
저 사람들 내보낸다고 해도 젊은 사람 일자리가 생길 것 같지는 않은데요
뽑을려고 웃돈주고 내보내겠어요?
이런 상황에..고용 유연화는 정말 중요해요.
기회도 못 받는 능력자 아이들이 많은데..
기존 노동자 중심으로 이끌어지는 고용시장..걱정됩니다.
50대 관리직 나가란건 그 자리를 관리 프로그램으로 채운다는 뜻입니다. 젊은이 일자리가 늘어나는게 아니에요.
컴퓨터등 신문물이 들어오면 10명이 할꺼 5명이 하고 5명을 자르는대 요즘은 인사고고과까지 필요없고 cctv같은걸로 태그만 차고 있으면 몇시까지 일하고 어떤 자세인가. 그 자세는 업무자세인가 까지 파악됩니다.
AI도입은 겉으로 표가 안나요.
50대 관리직 나가란건 그 자리를 관리 프로그램으로 채운다는 뜻입니다. 젊은이 일자리가 늘어나는게 아니에요.22222
요즘 젊은세대, 예전 직장인들처럼
최대효율 나지도 않아요.
회사일에 충성하는 세대도 아니고요.
그 단점이 장점보다 크다고..
무엇보다 기업에서도 알고있으니
시스템과 기술로 갈아채웁니다
그럼 좌천되거나 중간에 짤리는것보다 낫지않나..
퇴직금 + 4억이죠?
너무 일찍 나와요. 대신에 월급 피크를 하던지.
출발부터 틀렸다능…
100살이 우스운 시대에 50대 고령자를 대상???
40 넘어 결혼해 이제 아이가 초등학교도 들어갈랑 말랑..
저 사람들 내보낸다고 해도 젊은 사람 일자리가 생길 것 같지는 않은데요 2222
내보내도 젊은 애들 안 뽑아요
현대차 노조에서 정년 요구 기사에
내가 젊은 애 일자리 양보해야지 궁시렁 거리니
남편 왈..
그렇다고 젊은 애 안 뽑는다고 ..
50대에 4억이면 엄청난거 아니에요?
어짜피 50대에 퇴직인데
대체 얼마나 더 버티고 연봉이 얼마길래
50대에 4억을 위로금으로 준다는데 한명도 안 나가나요.
50대에 4억이면 엄청난거 아니에요?
어짜피 50대에 퇴직인데
여긴 퇴직나이가 몇살이고 그때까지 얼마를 더 받길래
50대에 4억을 위로금으로 준다는데 한명도 안 나가나요.
이게 더 궁금하네요
젊은 애도 안뽑을 거면서 왜 저러나요?
서울대 취업박람회 참가기업 역대최소 기사났어요.
대기업도 최소.
찾아보세요.
졸업 미루는 애들만 늘어난다고.
이게 우리나라 현실.
앞으로는 뭐..알아서 판단
50대를 짜른 자리에 젊은 직원 안뽑습니다.
선배들만큼 효율도 못내면서 회사에 요구조건만 많은 세대라는걸 기업들도 최근 5-6년 사이에 많이 겪어서요, 시스템으로/기술로 대체하려는거죠.
큰일이에요. 늙으나 젊으나 일자리는 줄어들고 평균 수명은 길어만지고 ㅠㅠ
실업율 점점 높아지고, 돈쓸 여력있는 사람이 적으니 기업실적도 나빠지고, 기업이 도산하니 실업자는 더 늘어나고, 구매력은 더 낮아지고.. 더 많은 기업이 도산하는 악순환..
일론머스크가 기본소득제 주장하는것도 무리가 아니죠
저 사람들 내보낸다고 해도 젊은 사람 일자리가 생길 것 같지는 않은데요.내보내도 젊은 애들 안 뽑아요222
그냥 인간의 일자리를 없애는 겁니다. 심지어 지금 젊은 신입들 일하는게 중년층 보다 일시키기 힘들어서 더 안뽑는데요 무슨
여기 50, 60이 많으니 답이 한결 같네요.
위에 댓글 쓴 40대인데요
2030 젊은 직원들에게 일시키기 쉽지않아요
회사 와서 일 한번 해보세요
상위권대/하위권대 출신 공통적으로
책임감도 없고 예의도 없고..
그렇다고 선배들보다 영어 등 외국어를 더 잘하거나 추진력이 있는 것도 아니고
나이는 젊은데 패기는 없고
총체적 난국이에요
우리회사만 그런가 싶었는데 블라인드 가보면 공통적인것 같더군요
일 잘하고 성과 좋은 선배들보다 코인이나 부동산, 주식으로 돈벌어 빨리 퇴사하는 선배를 더 존경하는 분위기에요. 그러니 본인 회사 업무에 열정을 가지겠어요?
아우 나한테나 저런 제의 들어오면 좋을텐데
4억이라고 하니 크게 느껴지는 것 같은데요 세금 냅니다
4억이니 40%정도 내겠죠 그럼 얼마 안되겠죠!
정년 채워 퇴직하는게 더 큰 이득입니다
세금 40프로 정확히 맞아요?
아우 나한테나 저런 제의 들어오면 좋을텐데2222
우리회사도 명퇴 신청 받았으면 좋겠다...
4억받고 명퇴 당하면 퍽이나 좋겠네요
돈벌사람 또 있으니 내가 하고 싶다지
남편 우울증에 약먹어도 돈돈돈 버티라 하는82쿡 아닌가요?
그건 소득세 세울이고 퇴직소득세는 다릅니다.
임금 피크제 들어가면 반은 나갑니다
60대도 아니고 50대에 한참 돈 많이 들어갈때인데 누가 나갈려고 하나요.
4억이면 정말 얼마 안되는 돈은 맞죠.
꽤 나가기도 해요.
세금이 40%나 되지는 않아요.
큰돈 바라지 않고 일상생활을 중시하는 사람들이 남아요.
이직없이 한직장만 장기근무한 사람들이 대다수이기도 하구요.
그 나잇대가 많아서 재취업은 쉽지 않아요