50대 상사는

[…]

나이 많아도 자기자신 성찰이 안되는 사람은

왜 그런걸까요?

 

낡은 회사 구조를 조금씩 변화 시켜서

쉽게 일할생각은 안하고

변화는 두렵고.. 낡은 구조만 따라 하네요.

 

자기 틀에 안맞으면 엄청 뭐라고만

하는 저기 ㅈㅓ 50대 아줌마를 어떻게

상대해야할까요?

같은 회사이긴 합니다만

 

[승진]

님이 승진하지 않는 이상 참아야죠.

낡은 회사구조는 다 이유가 나름대로 있어요.

님이 논리적으로 설득력이 부족하니 상대방이 설득 안된다고는 생각하지 않나요?

누구나 다 쉽게 일하고 싶어해요. 하지만 그 쉽게 일하기 위해 감당하기 위한 것들이

무리한 수일수도 있으니 님이 어디서 설득력이 부족한지 생각해보세요.

[오호]

설득력 이군요~

근데 그 설득력 쌓을때까지 저 상시를 어찌대하니요??
둘만 잇는 날은 진짜 진이 빠집니다
혼자 사는 여자라 그런지 계속 먹고 먹고 나서 쏘아대고 ㅎ

[승진]

당연히 참아야죠.

이 나이때까지 상사다운 상사와만 일했다면 님 인생 복 받은 거죠.

낙하산으로 꽂혀 일 하나 하지않고 내 성과 모조리 가져가는 놈도 있었고

뺀질뺀질 앞에서 칭친하면서 자기 일 몰아주는 상사도 있었어요.

그래도 상사는 상사죠. 뒤에서 욕하더라도.

님 스스로 혼자 사는 여자라고 은연중에 무시하는 생각이 깔려 있는지

생각해보세요.

[음]

무시는 안하죠
근데 옴청 다른 직원과 다르게 남욕을 여기저기 ㅎ
너무 많이헤요 ㅋㅋ
나이 많고 오래 일햇다고 상사 이긴한데
참.. 그래요 버텨야죠 뭐

[승진]

자기 일만 묵묵히 하다보면 언젠가는 이해를 하거나 내가 승진해 있거나 그렇더라고요.

회사 낡은 제도 고치는 것도 좋지만 그 나름 관행및 이유가 깔려 있더라고요.

뭔가 고치려고 하는 의지를 보니 신선하고 젊다는 느낌이 드네요.

전 밑에 님처럼 열성적인 분이 있으면 고치고 싶으면 고치고 최대한 지지해주지만

나중에는 다들 어떤 관행에 (나보다 더 높은 윗선의 어떤 관행들에..)

막혀서 다시 원상태로 돌아와 왜 그렇게 부장님이 회의적이었는지 이해한다고

차라리 말리지 그랬냐고 원망 듣기도 합니다. ㅠㅠㅠㅠ

님이 그 관행을 뚫는 사람이 되었으면 합니다. 화이팅....

그 계획의 장점보다 상대방 입장에서 어떤 변화를 두려워하고 회사쪽에서 왜 그런

관행을 만들었는지 좀 넓게 보시고 고치기 위해 설득하셔야 합니다.

[뭐]

엄청난 관행을 바꾸는 것은 아님니다..

그냥 뭐 그들이 정해 놓은 규칙이 잇는데
그냥 80프로 정해진 규칙으로 나머지 20프로를
설득해서 좀 고쳐보자인데

그 20프로는 헷갈리게 해 놓고
제 탓을 하네요 ㅎ
서로 편하게 20프로를 고칠생각은 한번도 안하고
그저 남 탓만 하는게 일상인 상사 입니다 ㅎ

[그게]

자기성찰이 아무나 하는게 아니랍니다..
드물어요.

[오]

자기성찰 ~
아무나 못하는 거 맞아요

[결국은]

그런 사람은 남고
답답한 사람이 나가죠.