계약서에
기간의 정함이 있는 근로계약 1년 / 계약기간 만료후 상용직 전환 검토.
라고 명시돼 있으면 1년후 정규직 가능하다는 걸까요?
만약 1년후 상용직이 된다면 재계약시
기간에 정함이 없는 근로계약서를 쓰는게 맞는거겠죠?
자유게시판
드러낼 수 없는 고민을 풀어보는 속풀이방
고용 노동법 잘 아시는 분~ 상용직
... 조회수 : 485
작성일 : 2025-06-17 16:04:52
IP : 106.101.xxx.134
4 개의 댓글이 있습니다.
1. ...
'25.6.17 4:10 PM (222.116.xxx.204)검토는 말 그대로 검토일뿐...
해줄수도 있고, 안해줄수도 있고.2. ....
'25.6.17 4:13 PM (61.255.xxx.179)계약 만료 후 상용직으로 해줄지 말지 검토하겠다는거에요
꼭 상용직으로 해준다는게 아니라..
근데 근로계약서에 저런 조항을 넣는 사업장이 별로 없는데 어디길래 저런 조건을 다는거죠?
1년 계약 후 재계약할지 정규직 전환 해줄지는 어차피 사업주한테 달려있는데3. 흠
'25.6.17 4:41 PM (211.246.xxx.78)안해줄 확률이 크죠
계약직 희망고문
재계약 한다면 원글님 질문 대로 기한 없이 근계 써요4. ㅇㅇㅇ
'25.6.17 4:43 PM (203.251.xxx.120)검토면 안해준다는 얘기
그냥 전환이라면 몰라도
뒤에 검토가 붙으면 전환 안된다는 얘기
☞ 로그인 후 의견을 남기실 수 있습니다
N