일못하는 직원에게 말하고 싶은것들

[사장은고민중]

3명 직원둔 상업 업체 운영중입니다. 

가능하면 경력단절 여성분들 뽑으려 하는데 답답한 게 있어요.

 상업공간인데 (학교처럼) 자기가 알때까지 알려달래요. 1번에서 3번 물어보고 기억 못하면 메모해두고 

업무를 숙지해야죠. 언제까지 바쁜데 똑같은 일을 가르쳐야 합니까. 또 모르는 일은 자존심때문에 안 물어봐요. 분명히 몰라서 물어봐야 되는데 그런거는 왜 안물어보는건지 답답해요. 

일 할때 우선순위를 정해서 빨리 처리해야되는데 현재 하고있는 자기일만 해요. 

수동적으로 지시 내린것만 네 네 하고 능동적 적극적으로 어떻게 일을 처리할지 생각을 안해요. 

제가 너무 많은 것을 바라는 걸까요?

업무 매뉴얼도 만들고 업무순서도 정해주고 모르는것은 메모하고 숙지하라고 하고 다 해도 나아지지 않네요. 

 

[에휴]

답답하시겠어요.

[사회에서]

경단녀 안뽑는 이유가 있어요 취지는 좋으나
회사가 자선단체가 아니잖아요

[...]

내 사업인데 빨리 자리잡아야죠.
경력 단절보다 빠릿빠릿한 직원 찾으세요.
불우이웃 돕기 아니에요.

[ㄴㄴ]

그런분들은 뽑지 마세요.

[흠]

그런 분들 안 뽑으면 되요.
그리고 경력단절이라 그런게 아니라 그런 분들 뽑으신 거예요.
원글의 페이나 근무환경이 일 잘하는 사람에게 매력이 없으니 그런 사람이 지원할 수도 있구요

[ᆢ]

인사가 만사
경력단절이라도 나이가 많아도 원글에 적은것처럼 일하는 직원도 있어요

[이뻐]

그리고 경력단절이라 그런게 아니라 그런 분들 뽑으신 거예요.222

[저런 사람]

답 없어요
일머리도 없고요
열심도 없어요
외우지도 못해요
자기 권리는 잘 찾아요

[경단녀]

이건 경단녀 문제가 아닌것 같아요. 직장까지 안가도 작은 모임이나 행사하나 준비만 해봐도 정말 답답한 사람들 많아요. A를 준비하기 위해서는 a나 a'까지 고려해서 A를 준비해야만 하는데 정말 A만 생각해요. 정말 깜짝 깜짝 놀랄 정도입니다.