회사 상사가 자신이 마음에 안든다고
해고를 하는데요. 급 직원 면접도 봣다면서
저에게 나가라고 하는데..
재가 어찌 대처를 하면 되나요?
회사 대표는 일단 쉬라고 했습니다.
(제가 안나온다고 햇습니다 직장 상사가 강압적으로
다음부터 안보면 좋겟다는 식으로 협박? 이 무서워서요)
회사 상사가 자신이 마음에 안든다고
해고를 하는데요. 급 직원 면접도 봣다면서
저에게 나가라고 하는데..
재가 어찌 대처를 하면 되나요?
회사 대표는 일단 쉬라고 했습니다.
(제가 안나온다고 햇습니다 직장 상사가 강압적으로
다음부터 안보면 좋겟다는 식으로 협박? 이 무서워서요)
안나온다고 한게 먼저인가요?
아님 다른 사람 면접 본게 먼저인가요
안나온다고 님이 말한게 먼저 같은데
버티시고 상사가 나오지말라고 말은 들어야 님이 액션을 취하죠
다른 사람 면접 본게 먼저입니다.
저한테 통보도 옶이 면접 봣고요.
그러고 난 뒤 저보고 나가라고 하더군요.
지난 금요일입니다.
별별 트집 잡아 저를 그만 두려고 정신적인 스트레스를 너무 받앗습니다
음...원글이 왜 감정적으로
대응 전 글 좀 안올린건지
안나오겠다 말한 건 본인이
의사표현 한거라 유리할 게
없는데 지르고 뒷감당?
안나간다 왜 나가라느냐
못나간다 표면상으론
그런 상황이라야 노동법도
원글에게 유리할텐데
일단 다닐 수 있게 해준다 해도
불편해서 다니겠나요?
회사서 나가라 한거로 돼야
취업전까지 실업수당 나오려나
답은 뻔한거 아닌가요
구인공고 캡쳐해서 이러이러~ 노동청에 신고하는수밖에요
노동청 신고를 할수 잇군요! 감사합니다
그럼 버티고 나가는게 맞나요?
월요일은 쉬는게 맞나요?
위에 상사는 저를 보고 싶지 않다고 햇지만
대표님은 나와도 된다고 말햇습니다만..
직원으로서 어떻게 하는게 맞을지 해서요.
위에 상사도 결국 회사 직원아닌가요?>
대표가 하라는 대로 하면 될 거 같은데요. 당당하게
그 상사는 영업상사고 직원은 ㅇㅏ닙니다….. 그러고 보니…
원글님 업무중 무슨 트러블이 있었나요?
트러블은
그 상사가 하는말 “ 나이어린 ㅇㅇㅇ에게 죄송하다 말했ㄷㅏ” 이런적이 처음이라 자존심이 상햇는데. 그게 다 제 탓이다.
저는 그 ㅇㅇㅇ 에게 보낸 적도 옶는 내용을 저에게 우기며
자존심 상하게 햇다면서 나가라는 것 같고요.
다른 직원들에게 개인톡으로 업무 지시를 하며
저에게는 업무를 공유하지 않는 등. 일처리를 못하게 하면서
붉어진 일들입니다..
입사한지 3개월 지났나요? 그럼 저런식으로 나가라마라 못해요 해고는 한달 전 서면통보해야하고 합당한 사유가 있어야해요 대표가 그냥 다니라고 했다면 그대로하심되요 윗상사가 나가라고 계속 그러면 직장내괴롭힘으로 신고하시구요
입사 3개월이 안되셨으면 해고예고는 적용안되요 회사나 직원이나 서로 탐색할 시간이 필요하니..이 경우도 직장내괴롭힘에는 해당되니 신고하시고요
정말 안맞는다를 주기적으로 대표에게 이야기하며
저를 이유없이 따돌림을 햇는데요.
매출에 큰 손해나 직원의 피해를 준 것도 아니고
정말 지각 한번 없이 일햇고 남은 일은 집에서도 해주고
적극 매출에 도움을 준것은 대표님도 인정은 햇습니다.
그 상사 혼자만 저를 심하게 ~ 경계를 합니다
대표님은 저를 10개월 알바를 시키며 지켜봐오다가 이제 정직원으로는 두달 째 되는 상황이고요. 그 상사직원과는 이제 한달 맞춰서 일한건데… 저보고 다음부터 눈에 안보엿으먼 좋겟다는 식으로 협박? 공포로 … 진짜 회사 가기 겁나서요ㅠㅠ
해고가 아니라 지레 그만둔거네요
대표가 있으라면 있는거지
같은 직원 주제에 지가 뭔데 나가라마라야
너 꼴보기 싫으니 니가 나가라고 엎으세요
맨탈 정비하고 꿋꿋이 그 놈이 미치도록 만들어요 그만 두고 나가게요
세상은 쫌 뻔뻔한 사람들이 원글님 같은 먹이로 살기 좋고
맨탈 약하면 당 합니다
녹음하시고
대표가 나오라했으니 계속 나가시면 됩니다
자료는 짬짬히 모으세요
녹음.구인공고문 등
직장내괴롭힘 신고.
부당해고 신고
그동안 알바시기도 직원시기에도 대표님이랑 큰 갈등없이 지냇는데
그 상사 때문에 요즘 너무 힘드네요…
특히 자기가 왕처럼 굴고.. 직원 끼리 이간질에…
얼마전 그 술싸움 나서 얼굴에 멍든 채로 회사온 그 사람입니다
술 주시도 잇고.. 보통의 성격은 아닌것 같아요…
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