일단 기존 자문업체에 문제는 없습니다. 친절하고 일처리 깔끔합니다. 흠잡을데가 없습니다.
대표(오너 아님, 월급사장) 가 본인 지인업체로 자문용역 업체 변경한다고 하면서 가격을 이유로 듭니다.
거기서 2000만원 제시했는데 (업계에서는 말도안되는 금액)
제가 그냥 기존업체에 하겠다고 해도될까요? (기존 3000이나 네고해줘서 2500 제안함)
금액이유로 안된다하면 제 연봉을 차액만큼깍는다고 말하고 싶어요.
기존업체가 너무 일처리를 잘하는것도 있지만 예전에 대표지인업체에 맡겼다가
갑을이 바뀌는경험, 업무미숙, 새롭게 회사에 대한 정보전달 및 히스토리를 모르는 문제때문에
연봉을 깍더라도 기존업체와 하고싶습니다.
대표지인업체에 하느니 퇴사하고싶은 마음까지 듭니다. 벌써 2주째 이문제로 마음이 불편합니다.
연봉깍고 기존업체와 하고싶다해도 될까요?
자기 회사 망하게 하는 일을.. 왜 하는지.. 참... 이해가 안되네요..
연봉을 왜 깍아요...
절대로 안된다.
일을 너무 못한다.
계속 반대하세요.
그래도 바꾸라고 하면
바꿔야죠...
마음에 안들어도
원글님 연봉은 언급하지 마시고
그냥 드라이하게
기존 업체의 장점만 피력하세요.
기존업체와 하겠다고 주장하시되 연봉 깎는단 말은 하지마세요
난 전문경영인 안믿어요
어차피 월급받고 나가면 그만이라
아뇨. 회삿돈 500만원 아끼려고 바꾸는 게 아니에요.
지인 업체한테 자기가 생색도 내고 뭐도 좀 받고 두루두루 생각해서 그러는 거죠. 님 얀봉 500 깎아도 대표 자기한테는 남는 게 없는걸요?
그리고 그런식의 협상은 하는 세 아닙니다
기존 업체 장점 어필하시고, 일 잘못돼서 문제되면 난 모른다 대표님 책임이다 하셔야죠.
그래도 바꾼다면 어쩔 수 없느ㅡㄴ 거고요
대표가 바꾸겠다는 업체가 기존에 했던곳은 아닙니다
하지만 경험상. 저렇게 싸게 계약 따놓고 이런저런 이유로 가격올리는 경험이 이미한번 있고.
실무는 제가 다하는데...대표 선배니 타임라인 어기거나..해도 어쩔도리가 없어서 너무 괴로웠던 경험이 있습니다.
무엇보다 기존업체가 제가 이일 20년하지만... 그중 단연 베스트이기때문에 안바꾸고 싶습니다. ㅠㅠ
오너는 권한이 없나요
날 잘라보슈 하는 태도로
버티는 수 밖에요...
그치만 결국 대표가 맘을 안바꾸면
방법이 없는 거죠...
그러니까요. 그런 요인들로 설득해야지 님 연봉을 깎는다고 해서는 안 된다구요.