요새 느끼는 20대 직원들의 특징

[.....]

자기 객관화가 덜 되고

부정적인 피드백을 받았을 때

표정을 감추지 못하거나 상당히 위축됨

나쁜 소리 자체를 하기 어려운 구조.

그런 제대로 된 피드백이 없는 상태에서

스스로가 되게 잘나고 유능한 사람이라는

생각은 또 상당히 높음(이건 남자일 경우 더 큼)

이 느낌은 인터넷 등으로 정보가 많아지다 보니

스스로가 자기에게 알려주는 상사보다도 더 많이 안다는

착각을 하는 게 아닐까 싶은데

결과물을 보면 솔직히 처참한 경우가 많고

그걸 못한다고 말하면 표정이 썩거나 퇴사하기 때문에 

좋은 말만 하고 그렇게 살게 둠

 

[요즘]

nz 세대들은 유머감각도 우리랑은 달라요.
딸이 말하길... 엄마 nz 세대들은 자기 희하하거나 비하하는 개그도 안해..그러더라구요..

[....]

그거 맞는 말이네요. 사실 어떤 면에서는 좋은 거죠. 자기 비하나 희화하는 건 안 하는 게 맞는 거 같아요. 저만 해도 윗세대 직장 상사들이 꼭 자기가 xx하다면서 비하를 하다가 옆에 있는 사람 같이 후려치며 유머하는 걸 너무 싫어했거든요

[...]

90년생 이후부터 mz..라면서요?
제가 겪은 바로는...
돈에 그 어느 세대보다 더 엄청나게 예민하고(이건 또
95%쯤은 이해해 볼 수도 있음..)
자기가 0.00001%라도 손해보는 것 같은 판단이 들면
(실제로는 손해가 아님. 업무상 책임이나 도의..에 가까움)
감춰뒀던 밑바닥을 드러낸다는 거요.
그 상황에서는 도덕성이랄지 책임감이랄지
개나 줘버려..하고 나와요.
사장 니가 뭔데 나더러 이걸 하라고 하냐.. 이런 식으로
ㅋㅋㅋ

그래 니들도 10년 15년 뒤에
너희 사업 하게 되면..어찌 하나 보자~

[....]

어릴때 야단 맞는거 안하고 지적 안받고
잘한다 소리만 들어서 구래요
좌절도 하고 혼도 나고 경험해야하는데...

[....]

제가 느끼기에 20대들이 인터넷에 나오는 것처럼 당당하거나 모든 걸 요구하는 것 같진 않고요. 내면은 더 유약하죠. 그냥 소리 없이 그만두면 모를까. 너무 유약하고 칭찬만 수용하고 자존감만 업시키며 성장하다 보니.. 사회 초년생으로서 능력치가 향상될 의지와 깨짐을 돌파하려는 그 태도가 하나도 없다는 것입니다. 특히 그런 위험과 불편함을 회사에서 감수하고 싶어하지 않아요.

[지금의]

50대 여자들이 우쭈쭈 키운 영향 있을듯...

[우리나라]

솔직히 계약도 대충하고 부리기는 엄청 부리고.....
그런 문화를 mz는 못받아들이죠

예전에 대기업이 외국기업을 우리나라 울기업처럼 대충 계약하고 기간 마음대로 연장하다가 외국 기업이 클레임걸고 추가금 보내와서 난리난 적 있어요.

Mz덕에 개선되는 문화도 있어 저는 다 나쁘다 보지 않습니다

[ㅁㅁ]

ㄴㄴ50대 남자들은 양육에서 자유롭게 살고 엄마 혼자 안달복달 키웠으니 별수있나요?

[ㅎㅎㅎ]

엊그제인가
남자라는 생명체는 달래야 한다 올라오잖아요
엄마들이 달래줬으니 애들은 세상이 다 날 달래줘야 한다고 배웠으니까.
그 엄마들 세대 특징도 꼽자면
울 부모 나 섭섭하게 해쪄. 난 안 그럴거야. 뭐든 들어줄거야.
건 그렇고
배울 수 없는 애들은 이해할 필요도, 봐줄 필요도 없어요
성과만큼 고과 주고 팀 일에 지장주면 배제해야죠

[끄덕]

부정적인 피드백을 받았을 때
표정을 감추지 못하거나 상당히 위축됨
나쁜 소리 자체를 하기 어려운 구조.
그런 제대로 된 피드백이 없는 상태에서
스스로가 되게 잘나고 유능한 사람이라는
생각은 또 상당히 높음(이건 남자일 경우 더 큼)

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[ㅇㅇ]

부정적인 피드백을 받았을 때
표정을 감추지 못하거나 상당히 위축됨
나쁜 소리 자체를 하기 어려운 구조.
그런 제대로 된 피드백이 없는 상태에서
스스로가 되게 잘나고 유능한 사람이라는
생각은 또 상당히 높음(이건 남자일 경우 더 큼)

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같이 일하면 두통생김