사장입장에서 이런 알바생 어떤 생각들어요?

[궁금]

 일 잘하고 오래 근무 지각 펑크 절대 없고 성실한데 바쁠때 다른요일 알바생 대타 절대 안해주는 알바생

1. 본인 요일 성실하고 일잘하는걸로 감사

2. 바쁠땐 좀 도와주고 대타 근무도 해주면 좋겠는데 한편으로 얄미움 

사장도 사람인지라 일 좀 못해도 바쁠때 많이 도와주는 알바생에게 더 마음이 가나요?

 

 

[ㅇ]

일 잘하고 오래 근무 지각 펑크 절대 없고 성실



오래 근무에 펑크 없는 것도 큼.

[......]

사장입장에선 1 2 다되는 사람을 원하죠. 저는 사업체 없는데 친구보니까 갑자기 알바 빠지고 못나온다 할때 제일 힘들어하고 그때 커버해주는 사람 고마워하더군요

[...]

제가 아는 케이스는
그런식으로 절대 자기 시간 더 빼기 싫어하고 칼 거절하던 알바가
대학병원 진료 예약 잡아야 하는 급한 사정인데도 안된다고 하는거에 빈정상해서
전에 근무하던 또 다른 성실한 알바생이 다시 일할수 있다고 해서
기존 직원 잘랐어요.
사람이 소규모 영세업체면 서로 사정 봐주고 할 수도 있는건데
조금도 다른사람 배려 안하고 내 일만 성실히 잘하면 돼 하는 태도가 오히려 마이너스더라구요.
다른 직원이 중요한 일 있어서 펑크낼수밖에 없으면 같은 알바끼리 서로 좀 도와주고 할 수 있는건데
특별한 사유도 없이 절대 사정 안봐주는게
뭐라고 할수는 없어도 같이 오래 가기는 싫은 직원이 되기쉽죠.
직원도 전혀 아쉬운게 없으니 그런 태도인거고
사장도 그런 직원 대타할 수 있기만 하다면 아쉬울게 뭐있어요? 어짜피 완벽한 서류상 고용인 고용주 갑을 관계일 뿐인 관계로 가자는건데.

[. . .]

기회가 된다면
시간 융통이 되는 사람 쓰려고 하겠죠
알바 할 사람 많은데요

제 아이 알바하는데ㅡ알바생 7~8명
대타 서는것 융통 안되면 아예 안뽑아요
서로서로 돕는거니까요

[ㅇㅇ]

바쁠때 안도와주면 전 해고시켜요
규모가 좀 있는 곳은 고용 조건에 그런 예외 조항을 넣죠
편의점이나 빵집은 손님 많을 시간에 대부분의 매상이 나오는데 반대로 한가한 시간은 인건비만 나가는 거거든요