제 상사(부서장)이 외부에서 2년 전에 입사하셨어요
엘리트고 컨설턴트 출신이라 전략적 사고 장착하신 분이에요 일 잘하고 똑똑하세요
한편으론 그분이 보시기에 울 회사는 그에 성에 안차는 수준 낮은 조직, 그분이 계몽하고 개혁해야하는 곳이에요
꼰대 많고 보수적 분위기 있고 대신 안정적인 조직이거든요
근데 이분이 그 윗라인인 사장님과 부딪혀요 사장님을 무시하고 (대놓고 앞에서는 못하고 뒤로) 무능하다고 생각합니다
그의 꿈은 사장이에요 이런경우 그가 사장님을 물리치고 사장이 될 수 있을까요?
사장님은 사장감이 아닌데 원년 멤버로 지주사와의 라인이 탄탄하고 컨트롤 프릭이에요 그래서 제 상사가 자기 맘대로 안하는 걸 불편하게 생각하지만 일을 잘하니 어쩌지 못하고 있어요
결국 이 둘은 어떻게 될까요?
개인적인 생각으로는
사장이 괜히 사장이 아닙니다
그자리는 책임지는 자리죠
일벌리고 퇴사하는 사람들이 딱 부서장같은사람
사장을 치면 누군가 사표쓰는데 본인
좀더 기다리며 기회를 잡아야
비지니스의 성격에 따라 다른 거 같아요.
대충...어느 업계인가요.
그리고 사장 바로 아래 직원들이 원글님 상사 말고 몇 명 더 있죠?
그 직원들은 사장에 대한 충성도가 어떤가요?
사장이 괜히사장이겠어요.?? 솔직히 원년멤버이고 그럼 최고 윗선도 그사람 함부로 자르고 그 새로 왔다는 사람 사장으로 앉힐것 같지는 않는데요.??
케미칼업계에요
제 상사와 같은 급으로 타부서장을이 여럿있는데 지금 사장님이 본인이 컨트롤하기 어려운 (말 잘 안 듣는) 기존 오래다니던 타 부서 부서장 밑에 후계자는 자기가 추천하는 젊은 사람들로 채우고 있어요 자기 세력 만들려구요
제 부서장은 사실 사장님은 말만하고 일벌리고 책임은 안지는데 그 뒷처리는 제 부서장이 하고 있어요.
부서장 채용을 누가 했는지 부서장라인이 어느쪽인지가 중요하죠.
여기가 본사 연계 자회사 케미칼인지 아니면 그냥 단독인지도 중요해요.
사장 라인만 탄탄하게 있는지 아님 부서장 채용라인이 따로 있는지... 그에 따라 달라질거
같은데요.
본사 연계된 자회사에요. 제 상사는 사장님이 뽑으셨고 여러가지 개선을 하고 계시나 사장님이 본인보다 무능하다고 생각하고 속으로 무시해요
그래서 사장님이 하라는 대로 안하는 경우도 종종 있구요 근데 복잡한 일은 이 사람이 똑똑하니까 또 처리를 해주고 뭐 그렇습니다
그래서 사장님이 제 상사는 똑똑하지만 불편해 하고 다른 자기 편한 사람들을 같은 급으로 올리고 있어요
사장채용이라면 사장이 이 사람 능력을 발판으로 지주사 사장으로 가고 부서장 능력이
좋으면 사장이 지주사 사장 되고 부서장이 이쪽 사장이 될 수도 있어요.
부서장은 일단 자기 능력을 충분히 보여야 하는 입장에서 사장 하라는대로 안하게 되는
경우가 있는 걸 보면 (사장이 비 합리적인 일을 많이 시키는가본데)
토사구팽 당할 확률이 높을 거 같은데 저도 잘 모르겠어요. ㅠㅠ
지주사에서는 똑똑한 사람보다 믿을수 있고 충직한 사람 좋아해요
즉 현재 사장님을 더 신뢰합니다
세상에 똑똑한 사람은 많아요 말 안듣는 직원은 교체해서 쓰면 되고 믿을수 있는 충직을 두려고 할꺼라 지금 부서장은 곧 교체 됩니다
저도 일을 해 보니까 충성심이 중요한 것 같은데 지금 제 상사가 진짜 일잘러라 또 어쩌지를 못 하는 것 같습니다
근데 제가 봐도 사장님이 능력이 떨어지고 비합리적인 일을 마니 시키긴 하십니다ㅠ