"여자니까 월급 더 적게"…차별기업 무더기 적발

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5개 업체는 남성과 여성 근로자를 구분해 여성에게 적게 주다 적발됐습니다. 

이들 업체는 같은 직무를 수행함에도 일급을 남성에게는 9만6천429원을, 여성에게는 8만8천900원을 주는 등 합리적 이유 없이 남녀를 차별했습니다. 

채용공고를 낼 때 남성의 경우 월 급여를 220만원, 여성은 206만원으로 명시한 곳도 있었습니다. 

 

 

아직도 남녀평등은 갈 길이 먼듯합니다.

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https://naver.me/GgWmDWXJ

[위에]

남자군요?

머리에 똥만 찬 요즘 이대남이 문제죠.
2030뽑느니 똘똘한 그나잇대 여성이 나아요.

[여기]

아들은 맞벌이하는 여자랑결혼하는게 좋지만
오너라면 여자는 뽑기싫은사람들

[민희진 지적]

디스패치는 민희진이 다수의 메신저 대화를 통해 여직원들을 싸잡아 비난했다고 보도했다

보도에 따르면 민희진은,
여직원들이 대체로 업무 능력이 부족하고 책임감이 없다고 했다네요

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민희진이 남녀 차별하면 기업에서 해도 당당하다는건가요? 민희진이 왜 나오죠?;

누구든 성별을 이유로 차별받으면 안되는거에요.

그게 개인이 아니라 기업이면 더 큰일이고요.

[.....]

그러게요.
남자들과 명에남자들 이중성은 알아줘야해요.

여자들은 뽑기 싫고 월급도 같이 주기 싫지만
만나는 여자는 나이가 어려도 반반더치해야하고
결혼도 나이 어리고 월급도 훨씬 적은 여자한테
반반가져오라는 이기적인 남자들
한국 남자들만큼 이기적이고 계슨적인 남자들은
전세계 어디에도 없을꺼에요.

그러니 남혐이 생기지 이유없이 남혐하는게 아니라니까요.

[민희진 경험담]

이잖아요
실제로 어도어 CEO와 이사로 재직하면서 여직원들을 경험하고 나온 말이니까 인용한거잖아요

원래 82가 여러 의견과 사례를 공유하는 장이잖아요
회사 대표였던 민희진한테서 나온 여직원들 평가글 올린 건데요
당연히 직간접 경험담 충분히 공유할 수 있죠

[..]

글쎄요 민희진이 뭐라했는지 저는 잘 모르겠고요
본문의 기사 내용이랑은 그닥 상관 없어보이네요..

아무튼 성별을 이유로 차별하면 안된다는거에는 동의하신다는거죠?

[여직원들 평가함]

여직원들이 대체로 업무 능력이 부족하고 책임감이 없다고 평가했다고요
업무 능력과 책임감도 월급과 관련 있다는 거에 동의하시는 거죠?
왜 상관이 없나요
당연히 상관이 있죠

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민희진 1명이 여직원들 뒷담화한걸로
기업 자체에서 여자들만 월급 적게 준걸 근거로 삼을 순 없죠. 논리적으로 오류가 크네요

[ㅇㅇ]

동일 노동인데 여자라고 차별하면 불법아닌가요?
노동부에 신고하면 해결됨

[민희진 경험담도]

한 사례로 공유하는 거라니까요

그것 뿐만 아니에요
전에 이런 주제 나왔을 때도 민희진 의견과 비슷하게 여직원들에 대한 부정적 평가 댓글들이 여러개 달렸어요

[111]

그래서 223.38 님은 여자한테 월급을 적게주는게 정당한거라는 주장이군요.

["책임감 없다"는]

여직원들 부정 평가 댓글들 지적이 다수였죠

82에도 그런 제목으로 글도 올라왔었죠
"책임감 없는 여직원들 성격이 비슷해요"

업무 능력과 책임감도 월급에 영향 주는건 당연한거 아닌가요

[여기]

여기 시모들도
반반 결혼 동질혼 주장하면서
아들네 가면 며느리가 차내오길 바라더라고요.
설거지 안시키는 건 깨어있고 좋은 시모인듯 행동하고요.
아들은 이쁘고 어린 애 찾고 있고요.

[제남편도]

남자가 정수기물통을 들어도 더 든다며 남자가 월급많은게 당연하다고 해요 짜증지대로