회사내 직책자는 아니지만 고연차인데요.
본인 업무만 하면 되지 생각하지만 팀내 10여명이 되는데 저만 자꾸 미팅, 업무 , 대화에서 배제되는 상황이 있어서요.
업무 외적으로 자기들끼리 어울리고 골프 ,술자리 등 하는것 같은데 제가 스몰토크라도 가볍게 물어보면 입을 꾹 닫아요.
보고서 작성하려면 배경이나 목적 등 필요한데 자기들끼리만 이야기하고 저한테는 팀장이 작성하라고 던지기만 하고요.
이게 회사서 나가라는 신호인지 아니면 적극적으로 대화에 끼워달라고 해야하는 걸까요?
그동안 성과로 인정 받아서 승진 까지 했고 저보다 저연차는 팀에 팀장 빼고 2명 정도 밖에 없어요.
저 아파트 대출금도 갚아야하고 앞으로 10년은 더 다녀야할 직장이예요. 이대로 가만히 있을수 없어요.
팀장보다 고년차이신건가요?
그러면 처신이 쉽지 않을 것 같은데요.
지금으로선 나이가 있으니 젊은 친구들과 어울리는 건 쉽지 않겠고
일단 상사 눈에 들어야 개인적인 관계도 생길 것 같은데요.
자기들 노는 판에 끼워달라고 해도 이미 늦은거같아요
그냥 상사에게 잘보여서 직책자로 빨리진급하거나
힘들면 그냥...직장은 직장일 뿐이라고 생각하며
영혼빼고 다녀야죠
적극적 괴롭힘이아니라
같이 어울려 놀지않을 뿐인데 뭐라하긴힘들어요
저도 당해봐서 하는말이예요
업무를 해야하는데 정작 정보공유를 안하고 자기들끼리만 알고 있으니 혼자 할수가 없어서 그래요. 업무 의욕도 떨어지고요.
스몰토크나 어울리는 그런건 철저히 무시하시고
업무에 관련된 얘기는 하셔야죠.
그것마저 말안해주면 문제 삼아야죠. 일종의 업무 방해잖아요.
지들끼리 친하던말던 그건 알 바 아니고 나 여기서 돈벌어야하고 일해야하는데 일에 지장주면 안되죠
업무에 관련된 내용 공유해달라 하고
무반응이면 공론화해야죠
업무방해 직무태만이라고 들이받구요
스몰토크 먼저 던지지마세요
지들끼리 골프를하든 목욕을하든 상관없고!!
모아니면 도라고 생각해서 직장따돌림으로 노조에 신고했어요.신고하고 오케이싸인 떨어지면 돕겠다고 말해서 부서에다 통보했고 개선요구했습니다. 그리고 말했어요..노조차원 아니면 소송불사하겠다는 의지까지 밝히니 하루아침에 사람 인성들이 변하던데
그냥 참고만 하세요.제경우는