첫 만남부터 나를 싫어하는 상급자 대하는 마음가짐

[ㅇㅇ]

직장 상사인데 면접 자리에도 있었어요

그때도 제가 쓴 경력들 중에 관련 학위도 없는데 어떻게 그 일을 했냐며 삐딱하게 묻길래

따로 연수받고 공부하면서 자격증 따서 했다고 했고 합격해서 다니게 되었어요

 

회의시간에 제 발언은 피드백 없이 넘어가고

다른 직원 발언은 칭찬하거나 동의합니다

제가 직장상사 발언에 동의를 하면

왜 그렇게 생각했냐며 따지는데

늬앙스가 니가 뭘 안다고 내 말에 동의냐는 느낌이에요

 

제가 뭘 해도 인정 안할 기세라서

잘해야겠다는 마음도 내려놨습니다

그냥 의무적으로 기본만 하려구요

또 제가 어떤 마음가짐을 갖는 게 도움될까요?

 

[...]

책 잡힐 일 없이 내 업무는 완벽하게 한다
인정은 상사의 한마디 말이 아니라 드러나는 업무 성과로 하는 거다, 상사가 인정을 하든 말든...
그러려니 하세요

[그 사람은]

그런거고, 그 사람에게 인정받는 걸 목표로하지 말고
일 잘 해내는걸 목표로 일해야죠.
다른 동료, 상사들에게도 당연히 직장인으로서 해야할만큼 하고요.

[....]

비전문가라고 까내리고 싶은걸까요
일에대한 자부심이 엄청난 사람인듯.
맡은 일 완벽히 하고 조용히 지내는수 밖에 없잖아요
일단 1년 목표로..

[들이받았음]

제경우는 아무리 잘하려고해도
계속 거짓말 이간질 등등으로 괴롭혀서
들이받았습니다.

어차피 잘지내는건 불가능하고요
책잡힐 일은 그런사람 있든없든 만들면 안되고

님한테만 그러는게 아닐거예요.
들이받고 함부로 못하게 만들었더니 편합니다.

[ㅎㅎ]

전 첫회사 3년다니고 사표내고 나니 직속 부장이 그런말 하더라구요.
면접볼 때 자긴 A를 밀었는데 그 위에 사장이 저를 뽑았다고..
어쩐지 저를 별로 좋아하지 않았는데 그 이유를 나갈때 알았네요.

아무튼 초기엔 제가 하는거 건건이 마음에 안들어하던데..
지나고 나서 생각하니 저는 별로 신경 안 썼던 기억.

그리고 저도 회사생활 이십년정도한 지금쯤 이 글 읽고 생각해보니
너가 마음에 안들어봐야, 나를 안뽑을수 없는 너도 안 됐네 싶네요. ㅎㅎ

[ㅇㅇ]

싫은 사람 데리고 일하는 그 상사도 참 안 됐다 생각할 수도 있겠어요
책잡힐 일은 그 사람 있든 없든 만들지 않는 거라는 말씀도 와닿고
다른 분들 말씀처럼 제 맡은 일과 다른 직원들 관계만 보고 잘 다녀보겠습니다