딸이 팀장을 하고 있는데 일을 야무지게 잘 한다해서 여기저기서
자꾸 일을 시키니 너무 힘들어 해요.
완벽주의자라 일을 깔끔히 잘 처리해서 그런가 보다하고 위로 해줬지만
다른 사람이 스스로가 알아서 하거나 알아봐야 할 일을 딸에게 바로 물어보고 어떻게 하냐고 하나봐요.
첨엔 딸이 해결을 하니 이제 많은 일을 굳이 딸을 거쳐서 하는 사태가 생겨서 많이 힘들어 하네요.
일을 너무 잘 하지도 말고..나도 잘 모르겠다고 해버리라고 하긴 했지만
그것도 성격인지라 하루 아침에 바꿀수 있을까 싶어요.
팀에서 혼자만 일하는 거 같다고 우는데 너무 속상하네요.
몇살인가요? 팀장정도면 마흔가까이 혹은 넘기도 할텐데..
엄마분이 이런 글을 쓰실정도면....
우는거 그냥 받아주고 끝내야죠
팀장씩이나 되는 성인인데요.
20대에요.특수한 집단인데 그 직책을 그대로 쓰면 너무 티가 나서 팀장이라고 표현했어요.
이제 자기일 아니면 하지 마라하세요
뭐라하면 한소리 해야죠
저렇게 일하면 회사생활 오래 못해요
이직 하는것도 좋죠
일 잘하니 좀 쉬다가 다른곳 가요
저희애랑 똑같은 상황이네요. 울애는 결국 이직했어요.
그러시군요.....
그러면서 배워가는거겠죠
적당히 거절도하고
관계도 상해보고,,
그러는동안 경력이 차면 이직하는 거구요.
엄마가 어떻게해줄수없어요 ㅜㅜ
그런 상황이면..
팀에서 혼자만 일한다는 느낌은 팀에 속한 모두 속으론 그렇게 생각하는 편이고요,
경계를 좀 구분해서 할거 안 할거 도울거 안 도울거 구분하라고 하세요 그것도 일이예요
팀장급이면 일과 권한을 배분하여 팀원들을 적절히 활용허는 것도 능력인데요.
팀장이면 팀원을 활용해서 위임을 하는법도 알아야해요. 일을 다 나눠주고 관리감독쪽으로 하라고하세요
아이고 어머니
20대든 40대든 성인이에요
문제를 스스로 해결해야 해요
따님 성격이 어떤지 모르겠는데 냉정한 조언도 받아들일
수 있는 성향이면 이렇게 얘기해주고 싶어요
그거 일 잘 하는 거 아닙니다
과업만 잘 하는 거죠. 회사에서 일 잘하는 건 과업 달성, 권한 위임, 리더십, 인사 관리 등 종합적인 퍼포먼스가 좋다는 거예요. 남들이 던진 일까지 다 떠안고 신체적, 정신적인 스트레스를 받고 있다면 종합적인 퍼포먼스는 떨어진다는 거예요. 실제로 연말 고과에도 반영될 겁니다. 우울하고 초최한 표정으로
억울해하면서 과업에만 몰입해 스스로 시야를 좁히는 후배들 보면 그거 일 잘하는 거 아니라 한 마디 해주고 싶은데 대부분 그런 사람들은 이런 조언도 비난이라 생각해서 그냥 둡니다. 대신 고과는 잘 안 줘요
아이고 어머니
20대든 40대든 성인이에요
문제를 스스로 해결해야 해요
따님 성격이 어떤지 모르겠는데 냉정한 조언도 받아들일
수 있는 성향이면 이렇게 얘기해주고 싶어요
그거 일 잘 하는 거 아닙니다
과업만 잘 하는 거죠. 회사에서 일 잘하는 건 과업 달성, 권한 위임, 리더십, 인사 관리 등 종합적인 퍼포먼스가 좋다는 거예요. 남들이 던진 일까지 다 떠안고 신체적, 정신적인 스트레스를 받고 있다면 종합적인 퍼포먼스는 떨어진다는 거예요. 실제로 연말 고과에도 반영될 겁니다. 우울하고 초췌한 표정으로 억울해하면서 과업에만 몰입해 스스로 시야를 좁히는 후배들 보면 그거 일 잘하는 거 아니라 한 마디 해주고 싶은데 대부분 그런 사람들은 이런 조언도 비난이라 생각해서 그냥 둡니다. 대신 고과는 잘 안 줘요
팀장이 뭐하는지는 알고 쓰신건지. 상황에 안맞네요.
팀장아니라 그 어떤 뭐라도 성인된 자녀의 직장일에
엄마가 해줄수 있는건 없어요
20대 팀장급 직급이 뭘까요?
본인이 일을 적절히 배분해서 취합하고
관리 감독하는 것도 능력이죠.
딸이 하소연하면 듣고 위로하는 것으로 엄마 역할은 끝입니다.
팀장이면 팀을 이끄는 매니징 능력까지 일의 범주에 들어가니까 그걸 못해서 스스로 일을 다 해야하면 결국 일을 잘하는게 아닌거에요. 고과평가시 리더의 영역도 평가를 받아야 하고. 그리고 원래 내가 하는것보다 남 시키는게 어려워요. 따님뿐 아니라 다른 사람들도요. 그걸 잘하는게 팀장의 능력이에요