팀장인 딸이 많이 힘들어해요.

[...]

딸이 팀장을 하고 있는데 일을 야무지게  잘 한다해서  여기저기서

자꾸 일을 시키니 너무 힘들어 해요.

완벽주의자라 일을 깔끔히 잘 처리해서 그런가 보다하고 위로 해줬지만

다른 사람이 스스로가 알아서 하거나 알아봐야 할 일을 딸에게 바로 물어보고 어떻게 하냐고 하나봐요.

첨엔 딸이 해결을 하니 이제 많은 일을 굳이 딸을 거쳐서 하는 사태가 생겨서 많이 힘들어 하네요.

일을 너무 잘 하지도 말고..나도 잘 모르겠다고 해버리라고 하긴 했지만

그것도 성격인지라 하루 아침에 바꿀수 있을까 싶어요.

팀에서 혼자만 일하는 거 같다고 우는데 너무 속상하네요.

[ㅇㅇ]

몇살인가요? 팀장정도면 마흔가까이 혹은 넘기도 할텐데..
엄마분이 이런 글을 쓰실정도면....
우는거 그냥 받아주고 끝내야죠
팀장씩이나 되는 성인인데요.

[에구]

20대에요.특수한 집단인데 그 직책을 그대로 쓰면 너무 티가 나서 팀장이라고 표현했어요.

[...]

이제 자기일 아니면 하지 마라하세요
뭐라하면 한소리 해야죠
저렇게 일하면 회사생활 오래 못해요

[음]

이직 하는것도 좋죠
일 잘하니 좀 쉬다가 다른곳 가요

[ㅇㅇㅇ]

저희애랑 똑같은 상황이네요. 울애는 결국 이직했어요.

[그러]

그러시군요.....
그러면서 배워가는거겠죠
적당히 거절도하고
관계도 상해보고,,
그러는동안 경력이 차면 이직하는 거구요.

[......]

엄마가 어떻게해줄수없어요 ㅜㅜ

[아]

그런 상황이면..
팀에서 혼자만 일한다는 느낌은 팀에 속한 모두 속으론 그렇게 생각하는 편이고요,
경계를 좀 구분해서 할거 안 할거 도울거 안 도울거 구분하라고 하세요 그것도 일이예요

[...]

팀장급이면 일과 권한을 배분하여 팀원들을 적절히 활용허는 것도 능력인데요.

[ㅇㅇ]

팀장이면 팀원을 활용해서 위임을 하는법도 알아야해요. 일을 다 나눠주고 관리감독쪽으로 하라고하세요

[ㅇㅇ]

아이고 어머니
20대든 40대든 성인이에요
문제를 스스로 해결해야 해요

따님 성격이 어떤지 모르겠는데 냉정한 조언도 받아들일
수 있는 성향이면 이렇게 얘기해주고 싶어요

그거 일 잘 하는 거 아닙니다
과업만 잘 하는 거죠. 회사에서 일 잘하는 건 과업 달성, 권한 위임, 리더십, 인사 관리 등 종합적인 퍼포먼스가 좋다는 거예요. 남들이 던진 일까지 다 떠안고 신체적, 정신적인 스트레스를 받고 있다면 종합적인 퍼포먼스는 떨어진다는 거예요. 실제로 연말 고과에도 반영될 겁니다. 우울하고 초췌한 표정으로 억울해하면서 과업에만 몰입해 스스로 시야를 좁히는 후배들 보면 그거 일 잘하는 거 아니라 한 마디 해주고 싶은데 대부분 그런 사람들은 이런 조언도 비난이라 생각해서 그냥 둡니다. 대신 고과는 잘 안 줘요

[ㅇㅇ]

팀장이 뭐하는지는 알고 쓰신건지. 상황에 안맞네요.
팀장아니라 그 어떤 뭐라도 성인된 자녀의 직장일에
엄마가 해줄수 있는건 없어요

[음]

20대 팀장급 직급이 뭘까요?
본인이 일을 적절히 배분해서 취합하고
관리 감독하는 것도 능력이죠.
딸이 하소연하면 듣고 위로하는 것으로 엄마 역할은 끝입니다.

[음]

팀장이면 팀을 이끄는 매니징 능력까지 일의 범주에 들어가니까 그걸 못해서 스스로 일을 다 해야하면 결국 일을 잘하는게 아닌거에요. 고과평가시 리더의 영역도 평가를 받아야 하고. 그리고 원래 내가 하는것보다 남 시키는게 어려워요. 따님뿐 아니라 다른 사람들도요. 그걸 잘하는게 팀장의 능력이에요