좋은 걸까요, 나쁜걸까요?
예를 들어 제가 지금 PR업무를 하고 있는데, HR 업무 중 사내 커뮤니케이션과 조직문화 개선 업무를 추가로 더 하라고 한다면요
회사는 조직이 작아서 제가 실무를 해야합니다
PR업무에 집중하기 위해 안한다고 해야 할지, 아니면 업무 영역이 넓어지는 걸 좋게 생각해서 (제너럴리스트가 되는거죠) 한다고 해야 할까요?
문제는 HR 부서장이 요청하는 게 아니고 그 위선이 요청하시는거라 HR부서장은 제가 그 일을 하는 걸 달가워하지 않습니다. 근데 새로 한사람을 뽑기는 일의 양이 적구요..
길게 보면, 이직을 위해서라도 여러 분야의 일을 익혀두는 건 나쁜 게 아닙니다. 다만, 제가 직장 생활 18년 했고 전 곧 그만 두려고 하는데 몸을 갈아 넣어서 해야 하는 거라면 저라면 안 합니다. 회사 이전에 나 자신이 중요한데 내가 너무 힘들고 스트레스 받아야 하는 거라면 날 지키는 게 최우선 입니다. 이건 그 어떤 상황이어도 마찬가지고요. 지나고 보니 그 커리어라는 거 사내 평가라는 거 별 거 아닙니다.
퇴직 몇년 안남은 상태라 새로운 업무 추가되는거 안받았어요
님이 업무 영역을 넓히고 싶으면 받는거고 아님 안받는거니 판단을 해보세요^^