외국계다니고있어요.
바로 위 일본인 여자선배?
같은부서는 아니지만 작은회사라
그 일본 여선배가 내부서까지 관리?하라고 CEO가 지시.
사실상 상사가 된거죠. 독립부서에서 하다가..
근데 제 업무를 컨트롤하려하는건 아니지만
체크를 해요.
이거했냐 오늘뭐해써?그런거요.
근데 말투나 그런게 진짜 짜증나고 기분이 나쁜데
..어쩌죠..ㅜ
일본어를 못하니 영어로 소통하거든요.
예로, 뭔가 알려주고싶으면
"이건 이러이러하니 요렇게해"
이렇게 하면 되는데
"이거 왜 그랬어? 그래 안그래.?
진짜그래? 맞아?
그럼 요렇게해.."
짜증나는데 말도 못하겠고ㅜ 힘든 금욜이었네요.
뭔가 일본인한테 심문당하는 느낌.
참고로 제 담당 매출 잘 나오고있습니다.
라고 생각하고, 일일이 신경쓰지 마세요.
ㅆ것하고 뭐 말을 섞고 예의를 따져요...내용만 접수하세요.
그 이상 넘어오려 들면, 딱 여기쓴대로 내 매출 잘 나오고 있다, 하고요.
Scrum 이라고 팀 관리 하는 차원 인 것 같아요.
어느 나라 출신이라고 편견 갖지 마시고요.
저는 필리핀에서 오는 분들 공장에서 일하시고 인도에서 온 엔지니어들이랑 일하는 데요.
Discrimination 크게 문제 되니 내셔널리티는 벙긋도 마세요
https://youtu.be/js8qoCVuQko?si=LBuEqatvAEvNGhxp
늘 negotiation 및 communication 공부 하고 있어요
뭐가 문제인 거죠?
(캐나다인이나 네덜란드인이 아닌) 일본인 밑에서 일하는 게 문제인가요?
(남자나 외계인이 아닌) 여자가 상사라서 문제인 건가요?
(내가 보스가 아니라) 상사가 내 위에 있는 게 문제인 건가요?
(그 사람 국적, 성별, 직급 관계없이) 말투가 싫은 사람이 내 주변에 서식하는 것이 문제인 건가요?
일본인이라는 선입견 사실 있긴해요.
팀관리를 그런데 저런 식으로하면
팀원들은 떨어져나갈듯합니다
이쪽에서 먼저 떨어져나가겠네요
생각해보니 다른 일본인은 안그러니
그냥 개인 성격인거 같아요.
그냥 대응법이 궁금했을뿐예요
그러다가 그런 생각도 든거죠ㅋ
예전 일본인들이 저런식으로 선조들
심문했겠구나...
위에 좋은 조언들 많네요.
국적 떼고 그냥 상사로 생각하세요.
까딱하면 실수해서 hr갈듯
국적떼고 그냥 상사로 대해도
그 녀는 님을 조선인이라고 편견 갖고있을수 있어요.
일본것들 성향이 그래요
일본인이 나쁘지 않아요
저 대기업다닐 일본인 부장님을 세분 만났었는데 그 중 한분은
유독 우리나라 부장들보다 따뜻했어요...... 말투도.. 한국말도 배우려 노력하시고요..
또 한분은 한국어를 정말 빨리 습득해서 어눌하게 한국어를 했는데 그러니 우리나라 사람들이 좀 무시하더라구요.... 인간성이 누구나 좋은 건 아니고 누구니 나쁜 건 아니다 싶어요..