이런경우 부당해고에 속하나요?

[어처구니]

회사 입사가 2023년 11월15일자로써, 

오늘까지 4개월 조금 안 되었습니다.

 

그런데, 사장이 너무 어처구니 없는 소리를 많이 해서 

3월말일자로 그만하겠다고 했습니다. 

따로 별도로 말씀드리겠다고 했지만, 

그냥 사람들 앞에서 얘기하고 하더군요.

 

그런데, 뭘 그때까지 하느냐 이번주까지만해라 

하더니, 바로 또 오늘부로 끝내라 하더라고요.

 

이런 경우 제가 이번달까지 하겠다고 했지만, 

오늘부로 바로 짐싸라고 하는 경우는 부당해고로 노동청에 신고할수 있나요?

 

사직서는 쓰지 않고 나갑니다. 

 

 

[...]

보통 한달정도 여유두고 퇴사의사 밝히는건
사람 새로구하고 업무인수인계하고 뭐 이런것들 때문인데
원글님은 인수인계절차가 필요없나봅니다
부당해고에는 해당안되는것 같은데요

[무슨]

3월말일자로 그만하겠다고 했습니다.

라고 본인이 먼저 말해놓고
부당해고라니

사고를 어떻게 하면 그런 결론이 나나요

[..]

원글님이 먼저 퇴사의사를 밝혔으니 인수인계가 필요없고 20일치 월급 더 줄필요 없으니
오늘까지일해라 한것이니 기본적으로 부당해고로 보여지지는 않으나
그래도 궁금하면 노무사에게 물어보세요
만약 원글님이 4월말까지 근무하겠다. 5월말까지만 하겠다 했으면 회사는 어차피 그만둘 사람에게 계속 일시키면서 월급을 줘야할까요?

[음]

아닌듯요.
퇴사 의사는 님이 밝혔고
기간을 조정한건 사장이고요.

[머지]

본인이 먼저 그만둔다 해노코 ㅎㅎㅎㅎ