상사에게 인사고과 낮은 이유를 물어보시나요?

[인사고과]

궁금해 죽겠고

화가 나서

상사하고 얘기라도하면 나아질까 싶어서요

[회사마다]

다르겠지만 항목이 있지 않나요.
어떤 부분에서 낮은 점수를 받았는지 알아야 하구요.
만약 그것을 모른다면 배워서 발전하겠다는 자세로 얘기해야지
화나서 따지면 안되죠.

[리보니]

윗분과 같은 의견입니다.

[아뇨]

그걸 왜?

[..]

회사 생활을 해보니 고과가 꼭 뭘 못해서라기 보다는 상대적으로 비교를 당하다 보니 어쩔 수 없어요. 저라면 안 묻습니다.

[사실상]

님은 그냥 사실상 화풀이라 소문만 나죠 바뀔 수도 없는데요

[ᆢ]

이번에 화라도 내야 다음에 신경써줘요
가만 있으면 다음 고과도 깔림

[...]

저렇게 화나 내는 직원 상사들이 다 안 좋게 봐요 직장생활을 어디서 하길래 화라도 내야 한다는지...

[제가]

상사 입장인데 리더쉽교육때 전문가로부터,
고과에 대해 반박하는 직원의 경우,
그를 이해시키려하지 마라.
오히려 그들 스스로 내가
고과를 잘 받아야하는 이유를
상사에게 이해시키라고 해라, 라는
교육을 받았습니다만.

[남편이]

임원인데 요즘 mz들은 고과 낮게 나오면
따지러 오는데 그게 오히려 다음 고과 때
부정적으로 반영된대요.