제 상황이시라면 어떻게 하실건가요

[kim]

13~14년 정도 되는 회사를 떠나려고 합니다 

뭐 작은 회사에요 직원은 4명. 

 

회사에서 중추적인 역할을 하고 있다 믿고 싶습니다

그러고 있다 생각하고요. 대표님께서도 저 의지 많이 하고 

대내외적으로, 거래처들에게도 신뢰가 많이 쌓였어요 

 

제가 근무하는 동안 고인물들이 위에 많아 

직급없이 이 기간동안 사원이었고 급여 인상도 많이 되지 않았습니다 

작은 회사지만 연말보너스, 명절보너스, 여름휴가비 등 챙겨주시는게 많고 해서 

특별히 연봉에 불만은 없었습니다 

 

작년 말에 새로이 직원이 들어왔는데 그동안 최저임금이 많이 올랐지요

그래서 이 신입과 급여가 차이가 많이 안나고 직급이 없다는 것에 

큰 현타가 왔어요 

 

대표님께 말씀은 드려놓은 상태에요 직급과 연봉인상 관해서.

전 이 사항이 반영이 되지 않으면 퇴사할 생각합니다 

당연히 붙잡을거 같아요. (저만의 착각일지도 ㅎ)

 

매년 연3회 정도 해외출장과 보너스 등 

이러한 것들이 제 직종에서는 누릴 수 없는 

것들입니다. 직종이 좀 고학력저임금 직종이라서요 

 

그래도 퇴사하는게 맞겠죠? 반영되지 않는다면요. 

어떠세요? 요샌 하루하루가 스트레스고 새로 들어온 신입직원도 

너무나 말이 안되게 저랑 맞지 않는 사람 같아서 속상해서 

벼라별 생각이 다 드네요. 

 

긴 글 읽어주셔서 감사해요

많은 분들의 의견 들어보고 싶습니다 

[...]

이직할 곳 두고 승부수 써야 하지 않나요. 그러다 팽 당해요

[가을은]

그 정도 규모 회사면
직급이야 사실 명함 한 장 바꾸는 건데
뭐 어렵다고
십 년 넘게 사원으로 두나요?
대외적으로도 님이 과장 부장인 게
회사 체면으로도 낫겠구만
일단 새 일자리를 찾아보세요
그리고나서 그만 두는 거죠

[우선]

내가 현상태에서
더 나은 조건의 직장을 갈수 있느냐 없느냐가 중요합니다.
그게 아니라면 ..님이 불리해지죠.

[,,,,,]

이미 대표에게 말을한상태이고
반영을 못해준다고하면 그만둬야죠

이상황에서 그냥 다니면 원글님만 호구되는거죠

최저임금때문에 저도 그 마음알거든요
제월급이 결코 많은게 아닌상황?

만일을 대비해 새로운곳은 알아보세요
이미 질렀습니다
자존심 문제지요

[...]

이직할 곳을 먼저 찾아야죠
내가, 내능력이 여기 말고 현실적으로 얼마나 경쟁력있는지 확인도 해보고요
그리고 가장 큰 착각은 여기 나 없으면 곤란할 걸하는 마음입니다
어떤 회사도 어떤 핵심직원이 없어도 다 굴러가게 되어있어요
사장은 그걸 잘 알고 있고요
그 착각을 깨는 거 중요합니다
절대 이직할 직장부터 마련해놓고 딜하고 질러야 합니다
오기나 자존심은 그냥 기분으로 부려보는 거 아닙니다

[kim]

모든건 이사회에서 결정되서 이사회에 상정한다고는 얘기 해논 상태에요
하지만 이게 반영 안되는거라면 이사회나 대표나 모두 절 무시한거라고 밖에 생각 안해서요

[그돈이]

필요없다 하면 딜을 보시고요
사실 사람 빠지면 잠깐 아주 잠깐 힘들지만 그래도 잘굴러가요
사장입장에선 라디오 부속품 하나 빠진 수준일거고
나 아니면 안된다는 없어요.

[이직해도]

나이가 있어 더 좋은곳은 못갈겁니다 4인회사에
사실 직급은 의미없어요
저희도 5인인데 그냥 다 평사원입니다 .

[,,,,,,]

위에 그 달았는데
이미 원글님이 질렀으니 그리 못해준다할때 문제가 되는거죠

저도 이직장에서 24년째인데
요구가 반영안되었을때는 돈이돈이 아닌거죠

이미 질렀는데
네~~하고 그냥 다니실수있는지....

원한만큼은 아니어도 조금이라도 반영이되면 그대 고민해보세요

[...]

절대 이직할 직장부터 마련해놓고 딜하고 질러야 합니다
오기나 자존심은 그냥 기분으로 부려보는 거 아닙니다
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저도 명심할글이네요, 저는 걍 제 말을 주워담았지만
원글님은 직급도 연봉인상도 이뤄지시길요..

[오히려]

님 자진 퇴사를 바라고 있었을거에요.

회사는 나 없이도 굴러가요.
그리고 님이 그렇게 중요하면
회사에서 먼저 오퍼하죠.