3인 사업장인데 퇴직금 어떤방식으로 계산해서 줄까요?

[대체휴일도 안쉬고]

5인이하 사업장은 보통의 사업장보다 법적인 테두리 밖이라 근로자가 대우를 다 못받네요.

대체휴일도 당연히 나오는거고

법적으로 걸리지 않을만큼만 최저시급에 맞춰서 주고 월급도 올려주지 않고요.

 

18년 일했는데 ..

처음에는 퇴직금 포함해서 준다고 했었고 언제부터인가는 법적으로 퇴직금 따로 해야한다고 지나가듯 들었어요

그때가 언제인지는 잘 모르겠고 안준다고 그만 둘게 아니라 신경을 안쓰고 있었어요

5인이하는 보장 받지 못하는것들이 많더라구요.

5인이하는 퇴직금을 어떻 방식으로 계산해서 줄까요?

 

[아시겠지만]

회사에 물어보셔야겠죠.
일반성이 전혀 적용되지 않을 케이스잖아요.

그나저나 3인 사업장에서 18년이라니..
대단하십니다.
고생 많으셨겠어요.

[원글]

제가 먼저 알아야 대처를 할 수 있을것 같아서요.
저는 한달의 월급을 매년 적립해서 주는건 줄 알았는데 검색해보니 3개월동안 받은 월급으로 계산하는것 같아서요
5인 이하도 최근 3개월 동안의 월급을 계산해서 주는건지 궁금해요

[ㅇㅇ]

사장 유리한것만 따져서 하겠죠
그냥 그런 인간이면 최근 3개월치, 그동안 정이라도 생각하면 좀 챙겨주겠죠.

[저요저요]

5인이하라 하더라도 퇴직금은 법적의무이구요
급여에 포함하는 것은 불법입니다.
허나 근로계약서상 내용을 확인해보셔야합니다.
그리고 18년간 근로기준법이 많이 바뀌었으니, 지금 시점에서 받을 수 있는 퇴직금은 다를 수도 있어요

퇴직급 지급 기준 원칙은 퇴사직전 3개월 월급의 평균 X근속연수입니다.

만약 원글님이 직전 3개월간
200/300/400 받으셨다면

300만원 X 18 = 54,000,000 원입니다.

[ㅇㅇ]

5인이하도 퇴직금은 줘야 해요..
사직서 꼭 받아놓으시구요.

[저요저요]

그래서 퇴직금이 부담되니, 회사에서도 퇴직연금등을 이용해서 적립하는 경우가 대부분이여요.

그런데 5인이하 개인사업장에서는 그마저도 부담스럽고,
장기근속자의 퇴직인 경우 목돈을 바로 지급하기도 어려우니
서로간의 합의를 통해... 바로 지급할 수 있는 금액으로 조정을 하는 경우가 많아요.

[ᆢ]

정확하지않지만

5인이하 퇴직금 줘야하는게 법적으로 정해진게 몇년안됐어요
그 이전은 못받을수있어요

[중요한것]

직전 3개월 월급 기준이 총금액이 아니라 기본급 아닌가요??
수당 제외 기본급 평균

[저요저요]

윗분 수당포함 평균입니다.
기본금이라하면 3개월이 동일하니 굳이 3개월을 조건으로 할 필요가 없죠.
퇴사를 생각하고 초과근무를 엄청 한다던지. 그런 폐혜가 있으니 만든 기준입니다