내성적이고 말없으면 리더쉽이 없어보이나요

[안개꽃]

지금 다니는 회사는 2017년도에 들어왔습니다

회사가 스타트업이어서 제가 들어왔을때가

초창기였고 그때 있던분들은 전부 그만둬서 제가

제일 오래된 직원입니다 그런데 문제는 저보다

늦게 들어온 직원들을 제가 알려주고나면 

1~2년 지나면 그분들을 먼저 승진시켜 주는데요

이유를 물어보니 일은 잘하는데 팀을 이끌 리더쉽이

없어보인다고 합니다

이회사와서 벌써 2번째 듣는말이고 그만두라고

간접적으로 말하는 걸까요

 

 

 

[....]

아니요. 조용한 카리스마도 있는거니까요..1-2년 지나면 그분들이 먼저 승진이 되고
혼자 승진도 못하고 있다면.. 솔직히 이직도 고려해봐야 될것 같은데요..

[그냥]

일하세요
리더쉽이 팀을 이끌 기세라면
일만 열심히 하셔도 좋은 직원이에요.
다 리더가 될필요가 있을까요?

[ㅇㅇ]

두 번 이유를 알려준 사람이 둘 다 다른 사람이라면
그 문제가 맞는 것 같고요.
만일 같은 한 사람이 두 번 얘기한 거라면
그 사람이 님을 견제하고 있을 가능성도 있을듯 합니다.
견제해서 승진 안 시켜주고 리더쉽 핑계 대는...

[ㅇㅇ]

조용히 일만 하면 아무도 안 알아주겠죠.
일은 일대로 하면서 다른 사람들한테 관심도 주고
사람들한테 말도 자주 건네고 실없는 말도 좀 하고
존재감이 있어야 리더 시켜주죠.
예전에 동갑으로 입사한 애 있는데 걔가 그러더라고요.
나보다 주임 먼저 됨.
나 혼자서 일하고(일은 시키는 대로 성실히 다 함)
점심 시간엔 혼자 쉬고 싶어서 약속 있다거나 하면서
스타벅스 가서 앉았다 옴…;
지금 생각하니 당연히 인기 없을 만.

[아니요]

자기몫만 하면 돼요.