약간의 경계성이 있는 알바생 .. 어떻게 해야 할지..

[이런저런]

조그마한 회사 관리자인데요.

국가와 협업하는 일들이 많습니다.. 채용에 대해 비교적 투명하게 진행해야 합니다.

주말에는 담당자 두명과 알바생 6명이 함께 일을 하는 시스템인데,

알바생 한명을 채용했는데,, 약간 경계성 학생같아요. 

기준대로 선발 점수대로 블라인드 채용을 했는데,,  순서상 그 학생입니다.

제가 딱 봐도 아 어렵겠다 싶은 생각이 들었는데 채용 담당은 점수 순서상 그 학생이라서,

뽑아야 한다고 하더라구요.. 어쩔수없이 알바채용해서 일을 시켜보니,,

함께 일하는 다른 알바생들의 불만이 생기고있어요..

(다른 알바생들은 주부부터 다양한 연령층입니다)

그 중에 가장 일을 안(?)하시는 분이 대표에게 찾아가서 그 학생때문에 나 일못하겠다 시전하셨고,

다른 몇몇 알바생들도 동조한 분위기입니다. (알바구하기가 힘듭니다요즘..)

대표가 저를 불러서 이러한 민원이 발생했으니 근무행태를 체크, 동료들의 이야기를 들은 후에 전달해 달라 하셨습니다...

 

그래서 오늘 제가 출근해서 지켜보고 있는 중인데,

그 학생이 일은 잘못해요.. ㅜㅜ 느리기도 하고 속도가 붙지 않아요.. 그런데 또 열심히는 합니다...

그래서 평소 잘 지내고 오래된 알바분을 따로 불러 여쭈니,, 힘들긴 하지만 그 사람의 밥벌이에 대해서 이렇다 저렇다 이야기할 수 없다고 딱 선을 그으시더라구요...

가르켜주고있고 배우는 중이다라고 하시면서요... 말끝에 힘들긴 합니다....

 

이 학생이 지속할 경우 다른 알바생들이 그만두겠다고 합니다.

배우면서 가르켜보고 싶은데,,, 

안돼는 일일까요?

뭐가 현명한 대처일까요..

 

[음]

그런거 하라고 관리자가 있는거겠죠? 본인이 총대 매고 자를 근거 자료 준비하거나, 심정상 안 되면 본인이 알바생 붙들고 직접 일가르쳐주세요.

[ㅠㅠ]

아무리 열심히해도 결국 그 조금을 따라가지 못할겁니다.그게 노력으로 정상수준으로 가능하다면 경계선이 아닌거죠. 오래된 알바분도 완곡한표현으로 의사표시를 한것같아요.알바들이 모두 그만두고 다른 알바들이 들어와도 똑같은 문제가 발생하죠.
앞으로 한달,내가 열심히 가르쳐보고 그래도 어려우면 해고하겠다식으로 모두에게 말하고 근거를 마련해서 찬찬히 진행하시는게 어떨지요.
친절한입장을 취하는 채용담당자등 다른 사람들은 같이 일하지않으니 그렇게 말할수있는거구요.

[ㅇㅇ]

진짜 저런 동료들과 같이 일하면 몸고생
맘고생 돌아버림
그래도 타고난 문제는 낫죠
잔머리 쓰면서 농땡이 피는것들과 같이 일하년 진짜

1. 관리자에게 현 상황 그대로 애기하고
저사람을 향상 시키든지 사람 보충을 시키
든지 다른 부서로 옮기게하든 일단 내 고충
을 전달한다

2. 1번을 요구해도 관리자가 해결 못해주면
그사람 수준으로 일해준다
왜?
나도 그와 똑 같은 월급을 받는데 내
몸 망가지면서 그사람 몫까지 일할
필요없음
나만 빡세게 일해줘봐야 회사는
당연한줄알고 아무 대처안해줌

나를 알아주고 대우해주는 회사와 동료를
위해서나 열심히 일해줘야함