내용무

[ㅇㅇ]

조언 감사합니다. 내용은 혹시 몰라 지우겠습니다.

[ㅇ]

그만 둘 거면 사장한테 따져요. 그 사장이 허락한 거에요.

[그]

근무자는 그러고도 안잘린답니까?

그걸 나머지 사람들에게 다 메꾸라며 전가시키는 대표도 웃기네요

[...]

한달이면 후임자를 구햐야죠
나머지 4일 근무자가 이상한 알바네요

[..]

다른 알바.근무자는 잘못 없음. 222

일단은 그만둔다 하지말고
추가 업무는 안하겠다 말하시고
그렇게는 안된다하면 그때 그만두겠다고 하면 됩니다. 222

[...]

대단하네요
한달을 휴가갈 수 있게 허락해 준다니...
원하는 조건 얘기하시고 안되면 그만두세요

[ㅇㅇ]

3일만 근무 가능하다고 하세요
4일은 부모님 병원 모시고 가고
집에서 케어해야 된다는 등 얘기...

[제생각]

다른 알바는 별 문제 없는 것 같고
(알바에 목숨걸 것도 아닌데 한달이든 두달이든 여행 가고싶으면 가야죠)
사장이 원글님보고 다 하라는 게 문제인듯하네요
1. 못한다고 얘기한다
(그래도 하라고 강요하면)
2. 알바 그만둔다

[무슨]

정직원도 아니고 알바인데
누굴 배려하나요?

왜 알바한테 성을 내는지.

이건 사장 잘못이죠.
알바 하나 더 쓰면 되는걸
왜 님더러 커버하라는 거죠?

[아무래도]

일단은 그만둔다 하지말고
추가 업무는 안하겠다 말하시고
그렇게는 안된다하면 그때 그만두겠다고 하면 됩니다

이 말씀대로 해야겠네요. 그런데 1월이라 벌써 그만둔다
얘기하기에 너무 이른감이 있는데 그래도 두달이나 남은
지금 시점이라도 말이 나왔으니 해야하는거겠죠?

[ㅡㅡ]

배려할일인가싶네요
님이랑 마주치지도 않을것같은데

[님이]

기분 나쁠 이유는 없어요.

난 5일 못한다 땡.

[그직원마음]

사장이 어떻게든 채워놔야 하는겁니다.
님은 여건 안되면 기존대로만 근로가능하다며
거절하면 되고요.

사장이 오케이 했으니 사장문제죠.

[...]

네 대체근무 못한다 말하시고 그만 두시는게 맞는거 같아요
사람을 무슨 호구로 보네요